Contrato de Trabajo.

Definición (Art. 22)
1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Elementos Esenciales (Art. 23)
1. a. Actividad personal del trabajo.
2. b. La continuada subordinación.
3. c. Un salario como retribución.
Modalidades del contrato (Cap. IV)
1. FORMA
  1. Escrito (Art. 39)
    1. Debe contener además de las cláusulas acordadas libremente:
      1. Identificación y domicilio de las partes.
      2. Lugar y fecha de celebración.
      3. Lugar en donde se haya contratado el trabajador, Lugar de prestación del servicio.
      4. Naturaleza del Trabajo
      5. Cuantía de remuneración, forma y periodo de pago.
      6. Estimación de su valor.
      7. Duración del contrato, desahucio y terminación.
  2. Verbal (Art. 38)
    1. Acuerdo entre las parte de al menos:
      1. 1. Índole del trabajo y sitio para realizarlo.
      2. 2. Cuantía y forma de remuneración.
      3. 3. Duración.
  3. Diferencia entre contrato verbal y escrito:
    1. El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefiriéndose esta última para que sirva como medio de prueba en un momento determinado, pero ambas formas de contratación, escrita o verbal, están reguladas por el ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones.

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