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Description
Mind Map by ana xochtil diaz, updated more than 1 year ago
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Created by ana xochtil diaz
over 9 years ago
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Ética y responsabilidad social
- Naturaleza de la ética
- Dilema ético
- La persona elige entre el
menor de los males a
pesar de sus intereses
personales
- La persona elige entre el
menor de los males a
pesar de sus intereses
personales
- Ética
- Principios morales
internos que sirven
de guía y con ella se
decide la "conducta
adecuada"
- Principios morales
internos que sirven
de guía y con ella se
decide la "conducta
adecuada"
- Ni las leyes ni la ética son principios fijos
- Que algo no sea ilegal no lo convierte en ético
- Dilema ético
- Grupos de interés y ética
- Personas o grupos que
proveen de recursos a la
compañía, por lo que tienen
derecho sobre ella
- Compañía
- Accionistas
- Compran acciones, tienen derechos
- Compran acciones, tienen derechos
- Gerentes
- Manejan el capital
financiero y talento
humano
- Manejan el capital
financiero y talento
humano
- Empleados
- Reciben remuneración por sus desempeño
- Reciben remuneración por sus desempeño
- Proveedores y distribuidores
- Pagos prontos y bien por
sus insumos y esperan
recibir productos de calidad
- Pagos prontos y bien por
sus insumos y esperan
recibir productos de calidad
- Clientes
- Venden productos de calidad a preciso justos y
proporcionan un buen servicio posteriormente,
ofreciendo mejores productos y garantías
- Venden productos de calidad a preciso justos y
proporcionan un buen servicio posteriormente,
ofreciendo mejores productos y garantías
- Comunidad, sociedad y nación
- Las decisiones que tome la empresa y
los gerentes afectara a la comunidad
- Las decisiones que tome la empresa y
los gerentes afectara a la comunidad
- Accionistas
- Personas o grupos que
proveen de recursos a la
compañía, por lo que tienen
derecho sobre ella
- Reglas para tomar decisiones
éticas
- Regla utilitaria
- Mayor bien para el mayor número
de personas
- Mayor bien para el mayor número
de personas
- Regla de los
derechos morales
- Mantener y proteger los
derechos fundamentales o
inalienable
- Mantener y proteger los
derechos fundamentales o
inalienable
- Regla de la justicia
- Distribuye de manera justa, equitativa o
imparcial los beneficios y prejuicios
- Distribuye de manera justa, equitativa o
imparcial los beneficios y prejuicios
- Regla de práctica
- El gerente no debe ser recio al
comunicar la decisión ética
- El gerente no debe ser recio al
comunicar la decisión ética
- El comportamiento ético crea
reputación
- Estima o consideración elevada que se ganan
individuos y organizaciones cundo se apegan a
un comportamiento étio
- Estima o consideración elevada que se ganan
individuos y organizaciones cundo se apegan a
un comportamiento étio
- Regla utilitaria
- Ética de la empresa
- Ética social
- Equidad, justicia, pobreza y
derechos humanos
- Equidad, justicia, pobreza y
derechos humanos
- Ética ocupacional
- Profesión, arte u oficio al
realizar actividades laborales
- Profesión, arte u oficio al
realizar actividades laborales
- Ética ocupacional
- Consideración de
responsabilidades ante los demás
y como actuar cuando sus
intereses están en riesgo
- Consideración de
responsabilidades ante los demás
y como actuar cuando sus
intereses están en riesgo
- Ética organizacional
- Prácticas e ideas a través
de las cuales contemplan
sus responsabilidades
hacia otros grupos de
interés
- Prácticas e ideas a través
de las cuales contemplan
sus responsabilidades
hacia otros grupos de
interés
- Ética social
- Enfoque de responsabilidad social
- Deberes de los gerentes y
empleados hacia la toma de
decisiones que protejan, fortalezcan
y promuevan su bien estar
- Cuatro enfoques
- Enfoque obstruccionista
- Compañía y gerente no
asumen responsabilidad
social y actúan contra la
ética
- Compañía y gerente no
asumen responsabilidad
social y actúan contra la
ética
- Enfoque defencivo
- Compañía y gerentes actúan
de acuerdo a la ley
- Compañía y gerentes actúan
de acuerdo a la ley
- Enfoque adaptativo
- Compañía y gerentes llevan un
comportamiento ético y legal.
Equilibrando los beneficios de los
grupos de interés
- Compañía y gerentes llevan un
comportamiento ético y legal.
Equilibrando los beneficios de los
grupos de interés
- Enfoque proactivo
- Compañía y gerentes tienen una
responsabilidad social, hacen mas
para los grupos de interés y
aprovechan los recursos para
promover los intereses de todos
los grupos
- Compañía y gerentes tienen una
responsabilidad social, hacen mas
para los grupos de interés y
aprovechan los recursos para
promover los intereses de todos
los grupos
- Enfoque obstruccionista
- Directo de ética
- También conocido como:
- Ombudsman de la ética
- Encargado de :
- Comunicar y transmitir las
normas éticas a todos los
empleados y vigilar que estos se
apeguen a ellas
- Comunicar y transmitir las
normas éticas a todos los
empleados y vigilar que estos se
apeguen a ellas
- Encargado de :
- Ombudsman de la ética
- También conocido como:
- Deberes de los gerentes y
empleados hacia la toma de
decisiones que protejan, fortalezcan
y promuevan su bien estar
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