PRODUCTIVIDAD HUMANA
- El Curso de Productividad Humana hace parte
del componente de formación disciplinar
específico, la mediación del curso es virtual. Es
un curso Teórico de carácter obligatorio con un
total de tres (3) créditos académicos.
- Asociado al núcleo problémico 3 de:
Planteamiento estratégico y herramientas
de gestión para sostenibilidad
organizacional, priorizando la seguridad de
personas, equipos e instalaciones y la
preservación del medio ambiente.
- Uno de los objetivos principales de las
organizaciones que se puede obtener sobre
la base de una gestión estratégica del talento
humano, en donde los recursos son
gestionados y administrados siguiendo
modelos, herramientas, metodologías y
técnicas de análisis útiles.
- El propósito de
formación del curso
- Fortalecer en el estudiante los
fundamentos teóricos y prácticos de la
gestión humana en el contexto
empresarial, mediante la apropiación
de las herramientas de gestión que le
permitan proponer estrategias que
favorezcan el desarrollo del talento
humano de manera integral y el
mejoramiento de la productividad del
entorno empresarial.
- Fortalecer en el estudiante los
fundamentos teóricos y prácticos de la
gestión humana en el contexto
empresarial, mediante la apropiación
de las herramientas de gestión que le
permitan proponer estrategias que
favorezcan el desarrollo del talento
humano de manera integral y el
mejoramiento de la productividad del
entorno empresarial.
- La estrategia de
aprendizaje se
organiza en 5 Fases
- Fase 1: Reconocimiento de las
temáticas y actividades a
desarrollar en el curso
- Fase 2: Conceptualización de las
Organizaciones y el talento
humano
- Fase 3: Aplicación de procesos de
gestión de talento humano
- Fase 4: Identificación de procesos
de desarrollo y normatividad del
talento humano
- Fase 5: Validación del caso
- Fase 1: Reconocimiento de las
temáticas y actividades a
desarrollar en el curso
- El curso se compone de 3
unidades
- Unidad 1: Las Organizaciones
y el talento humano
- En esta unidad se abordarán
los siguientes contenidos:
- Las organizaciones
- Las organizaciones y
los equipos de trabajo
- Interrelación entre
las organizaciones y
el talento humano
- La gestión humana
como socio estratégico
en las organizaciones
- Gestión del talento
humano en la
post-pandemia
- Las organizaciones
- En esta unidad se abordarán
los siguientes contenidos:
- Unidad 2: Gestión
del talento humano
- En esta unidad se abordarán
los siguientes contenidos:
- Evolución de la gestión humana (de
las secretarías de bienestar a la
dirección del talento humano).
- Prácticas funcionales y
emergentes/avanzadas en la
gestión del talento humano.
- Niveles de análisis en la
gestión del talento
humano.
- Procesos de base en
gestión humana:
- Reclutamiento
y selección.
- Remuneración
(compensación).
- Condiciones
de trabajo.
- Reclutamiento
y selección.
- Evolución de la gestión humana (de
las secretarías de bienestar a la
dirección del talento humano).
- En esta unidad se abordarán
los siguientes contenidos:
- Unidad 3: Competitividad
y normatividad del
talento humano
- En esta unidad se abordarán los
siguientes contenidos:
- Capacitación y
desarrollo del
talento humano
- Evaluación y
control del
desempeño
- Legislación de
recursos humanos
- Modelo de gestión
humana para
agregar valor
- Capacitación y
desarrollo del
talento humano
- En esta unidad se abordarán los
siguientes contenidos:
- Unidad 1: Las Organizaciones
y el talento humano
- Asociado al núcleo problémico 3 de:
Planteamiento estratégico y herramientas
de gestión para sostenibilidad
organizacional, priorizando la seguridad de
personas, equipos e instalaciones y la
preservación del medio ambiente.
- CARLOS EDUARDO GOMEZ
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