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Description
Mind Map by cuncus8810, updated more than 1 year ago
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Created by cuncus8810
over 9 years ago
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LIDER
- Deming: “el líder
corolario natural de
dirigir sin miedo, su
meta deberá ayudar a
que gente, máquinas y
artefactos realicen un
trabajo mejor
- TIPOS DE LIDERES
- AFILIATIVO: Se
priorizan las relaciones
antes que a las
personas u objetivos.
Favorece el buen clima
laboral y la confianza.
- AUTORITARIO:
Se enfoca en
los resultados y
la consecuencia
de los objetivos
en el menos
tiempo posible.
- IMITATIVO:
Se basa en si
mismo como
ejemplo para
dirigir a los
demas.
- DEMOCRATICO: Su
fundamento es el
hecho de que las
decisiones deben
ser tomadas de
forma participativa.
- COACHING:
Desarrolla el talento,
de las personas que
forman parte del
grupo. Muestra
interes en cada uno
de ellos.
- AFILIATIVO: Se
priorizan las relaciones
antes que a las
personas u objetivos.
Favorece el buen clima
laboral y la confianza.
- TIPOS DE LIDERES
- CARACTERISTICAS
- MODERADO
- ENERGICO
- ANALITICO
- NEGOCIADOR
- SENSIBLE
- INTELIGENCIA EMOCIONAL
- “La inteligencia emocional es una
forma de interactuar con el
mundo que tiene muy en cuenta
los sentimientos, y engloba
habilidades tales como el control
de los impulsos, la
autoconciencia, la motivación, el
entusiasmo, la perseverancia, la
empatía, la agilidad mental. Ellas
configuran rasgos de carácter
como la autodisciplina, la
compasión o el altruismo, que
resultan indispensables para una
buena y creativa adaptación
social”. Daniel Goleman
- COMPONENTES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
- MOTIVACION
- Pasión por trabajar
por razones que
van más allá del
dinero o el estatus
Tendencia a luchar
por los objetivos
con energía y
persistencia
- Pasión por trabajar
por razones que
van más allá del
dinero o el estatus
Tendencia a luchar
por los objetivos
con energía y
persistencia
- AUTOCONCIENCIA
- Tener una profunda
comprensión de las
emociones, fortalezas,
debilidades, necesidades y
motivaciones propias. Las
personas que poseen un
fuerte grado de
autoconciencia no son ni
extremadamente críticas
ni confiadas en exceso.
- Tener una profunda
comprensión de las
emociones, fortalezas,
debilidades, necesidades y
motivaciones propias. Las
personas que poseen un
fuerte grado de
autoconciencia no son ni
extremadamente críticas
ni confiadas en exceso.
- HABILIDADES
SOCIALES
- Competencia
en el manejo
de relaciones
y la creación
de redes
sociales
Capacidad
para
encontrar
puntos
comunes y
estrechar
lazos
- Competencia
en el manejo
de relaciones
y la creación
de redes
sociales
Capacidad
para
encontrar
puntos
comunes y
estrechar
lazos
- AUTORREGULARIZACION
- constante
conversación
interior, es el
componente de la
inteligencia
emocional que nos
libera de ser
prisioneros de
nuestros
sentimientos
- constante
conversación
interior, es el
componente de la
inteligencia
emocional que nos
libera de ser
prisioneros de
nuestros
sentimientos
- EMPATIA
- Aptitud para
entender el
“maquillaje”
emocional de otras
personas Habilidad
para tratar a las
personas en
función de sus
reacciones
emocionales
- Aptitud para
entender el
“maquillaje”
emocional de otras
personas Habilidad
para tratar a las
personas en
función de sus
reacciones
emocionales
- MOTIVACION
- COMPONENTES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
- “La inteligencia emocional es una
forma de interactuar con el
mundo que tiene muy en cuenta
los sentimientos, y engloba
habilidades tales como el control
de los impulsos, la
autoconciencia, la motivación, el
entusiasmo, la perseverancia, la
empatía, la agilidad mental. Ellas
configuran rasgos de carácter
como la autodisciplina, la
compasión o el altruismo, que
resultan indispensables para una
buena y creativa adaptación
social”. Daniel Goleman
- MODERADO
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