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Mind Map by LUZMILA MARGARITA TOAQUIZA CUCHIPE, updated more than 1 year ago
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CONTRATACIÓN
LABORAL
- es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que
este ofrece sus servicios al empresario a cambio de un salario.
- Según su modalidad, pueden ser:
- A tiempo indeterminado según la ley , es
cuando se expresa la fecha de inicio más no la
fecha final.
- A tiempo determinado, según la ley , se
expresa la fecha de inicio y la fecha final, este puede ser
prorrogado una vez, en caso de haber una segunda prórroga,
ya se considera a tiempo indeterminado
- Por Obra determinada, según la ley , es cuando se
contrata para una obra especifica
- A tiempo indeterminado según la ley , es
cuando se expresa la fecha de inicio más no la
fecha final.
- Según su modalidad, pueden ser:
- Los elementos del contrato son:
- El consentimiento de las partes: esto se refiere a
que ambas partes, tanto contratante como
contratado, deben aceptar las condiciones
establecidas
- Y debe ser lícita y verdadera
- El Objeto de que pueda ser
materia: Se refiere a la causa del
contrato
- Existen vicios que afectan a los contratos
- La violencia
- La intimidación
- El error
- El dolo
- El dolo
- El error
- La intimidación
- La violencia
- El consentimiento de las partes: esto se refiere a
que ambas partes, tanto contratante como
contratado, deben aceptar las condiciones
establecidas
- Para que el contrato sea válido debe ser por escrito y
debe ser específico: -Nombre y apellido, cedula de
identidad, nacionalidad, estado civil y Dirección de las partes.
- Si son personas juridicas, se deben
reflejar los datos correspondientes y la
identificación de la persona natural que
la representa
- La denominación del puesto de trabajo o
cargo, descrita con el mayor detalle
- Fecha de Inicio, se debe expresar claramente si es
contrato a Tiempo Indeterminado, Determinado
o por Obra
- Duración de la Jornada, Salario y beneficios a percibir, lugar
donde deben prestarse los servicios, mencionar si existen
convenciones colectivas y demás beneficios establecidos según la
LOTTT
- Duración de la Jornada, Salario y beneficios a percibir, lugar
donde deben prestarse los servicios, mencionar si existen
convenciones colectivas y demás beneficios establecidos según la
LOTTT
- Fecha de Inicio, se debe expresar claramente si es
contrato a Tiempo Indeterminado, Determinado
o por Obra
- La denominación del puesto de trabajo o
cargo, descrita con el mayor detalle
- Si son personas juridicas, se deben
reflejar los datos correspondientes y la
identificación de la persona natural que
la representa
- Existen diferentes modalidades en la
relación de trabajo según la ley
, y estas pueden ser:
- Menores Aprendices y jóvenes en formación
- Trabajadores
domésticos y
conserjes
- Trabajadores a
Domicilio
- Deportistas
Profesionales
- Trabajadores
Agrícolas
- Trabajadores del
Transporte
- Trabajadores (as)
Culturales
- Trabajadores con
Discapacidad
- Menores Aprendices y jóvenes en formación
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