ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ORIGENES
1. Derecho Laboral
2. Administración Científica - Principios de Taylor y Fayol
3. Psicología - aporto el uso de métodos que permitieron la comprensión del comportamiento humano, medir las habilidades y aptitudes.
4. Mercadeo y Finanzas - U.S.A: Aparicion de primeros departamentos de relaciones industriales
5. Escritor Douglas McGregor - Teoría X y Y (Modelo de comportamiento Organizacional)
CONCEPTO
1. "La Administración de Recursos Humanos es la que se encarga de seleccionar, capacitar, organizar y coordinar a las personas que trabajan en una empresa y a su vez promoviendo el logro de los objetivos individuales de cada uno en pro de una mejor compañía y una mejor sociedad" (Sena, 2014 - Documento de Aprendizaje)
OBJETIVOS
1. Corporativos
2. Funcionales
3. Sociales
4. Personales
RECURSOS
1. Humanos
  1. Es el exito de las organizaciones
2. Tecnicos
3. Mercadologicos
4. Financieros
5. Fisicos o Materiales
FUNCIONES
1. Planear
2. Organizar
3. Dirigir
4. Coordinar
5. Controlar
PROCESOS
1. Reclutamiento y Selección de Personal
2. Diseño de Puestos, Perfiles de Cargo y Evaluaciòn de Desempeño
3. Remuneración, Prestaciones Sociales e Incentivos
4. Inducciones y Capacitaciones de Formación
5. Seguridad y salud en el trabajo, calidad de vida y relaciones laborales
Elaborado por Monica Pamela Peralta Cabrera para el curso virtual del SENA "Administración de Recursos Humanos" dictado por la tutora Paola Ximena Sanchez Jaramillo

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	Created by Monica Pamela Peralta Cabrera about 9 years ago