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Description
Mind Map by wilfran petro, updated more than 1 year ago
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Created by wilfran petro
over 9 years ago
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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- PROCESO
- Al ser jefe tendrá la función
de seleccionar los subalternos
y orientarlos
- Al ser
subarterno,
tendra un jefe.
- Al ser jefe tendrá la función
de seleccionar los subalternos
y orientarlos
- OBJETIVOS
- CORPORATIVOS
- Correnpondencia
al éxito de la
compañia
- Correnpondencia
al éxito de la
compañia
- SOCIALES
- Interes por la sociedad
y que los recursos sean
utilizados a su favor.
- Interes por la sociedad
y que los recursos sean
utilizados a su favor.
- FUNCIONALES
- Mantener en un nivel justo
los requisitos de la empresa.
- Mantener en un nivel justo
los requisitos de la empresa.
- PERSONALES
- Apoyar las aspiraciones
de los empleados.
- Apoyar las aspiraciones
de los empleados.
- CORPORATIVOS
- CONCEPTO
- Proceso, esfuerzo administrativo
aplicado al acrecentamiento y
conservación de las cualidades de un
trabajador y su bienestar.
- Proceso, esfuerzo administrativo
aplicado al acrecentamiento y
conservación de las cualidades de un
trabajador y su bienestar.
- ORIGEN
- DERECHO LABORAL
- Exigencia de la
clase
trabajadora
- Reglamentación del Trabajo
- Reglamentación del Trabajo
- Exigencia de la
clase
trabajadora
- ADMINISTRACIÓN CIENTIFÍCA
- Principios de Tylor y Fayol
- Bases de la Administración
- Coordinación, Dirección.
Mejor empleo de los Recursos
Humanos.
- EE.UU Especialistas en áreas.
- EE.UU Especialistas en áreas.
- Coordinación, Dirección.
Mejor empleo de los Recursos
Humanos.
- Bases de la Administración
- Principios de Tylor y Fayol
- Psicología
- Métodos científicos para
entender el comportamiento
humano.
- Métodos científicos para
entender el comportamiento
humano.
- DERECHO LABORAL
- IMPORTANCIA
- Contar con el mejor personal
para el logro de los objetivos de
la compañia
- Contar con el mejor personal
para el logro de los objetivos de
la compañia
- BUENA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
- Trabajo digno.
- Seguridad e Higiene.
- Supervisión competente.
- Seguridad en el puesto.
- Pagos y prestaciones
adecuadas.
- Aprendizaje y crecimiento.
- Clima positivo.
- Trabajo digno.
- CONCLUSIONES: La administración de recursos humanos es el área encargada del manejo del recurso
más importante de una compañía, el capital humano, el encargado de cumplir con las metas
corporativas. De la motivación y condiciones que se le brinde a estos así verá reflejado en entusiasmos
de los colaboradores al momento de realizar sus labores. En la parte personal puedo deducir que
como seres humanos tenemos un valor y derechos que deben ser respetados. A nivel profesional
entendí que es un área de suma importancia para la compañía, que debe ser bien administrada. A nivel
laborar que se debe buscar una compañía que valore mis capacidades, que me brinde la oportunidad de
crecimiento y me brinde condiciones propicias para desarrollar las labores que me competen.
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