Se basa en el arte
y se complementa
con la ciencia, el
factor principal es
la toma de
decisiones.
un estratega debe razonar
y actuar de acuerdo a la
circunstancia, no existe formula en los
fundamentos estratégicos
que permitan que una
empresa crezca, solo existe
algo fundamental que es la
evolución continua y
sostenible
La diferencia es
que el trabajo
científico es
realizar de manera
disciplinada,
el estratega es más
explorador .
Fundamento de la estrategia
organizacional, no tiene fecha de
nacimiento porque todo ser
humano habrá tenido que realizar
la decisión y la estrategia de realizar
lo que desea para lograr el trabajo
final.
Evolución del pensamiento estratégico
Marcan evolucion con el pasar de
los años donde cada vez se van
encontrando nuevas ideas ,
obteniendo como resultados
beneficios para crear nuevas
tacticas en cualquier proceso
estrategico, la evolucion empezo
en los primeros años del siglo XX
en la vida real es así por que hay momentos en que no
canalizamos los cambios estratégicos de una manera
rápida sino que en nuestra América estamos
acostumbrados a realizar las cosas todo a su debido
tiempo.
Estrategia y competencia “una larga historia”
*Es un complemento muy importantísimo en muchas actividades en
la vida actual de los seres humanos. utilizar tácticas estrategias para
lograr elevar los niveles de conocimientos, elevar los conocimiento o
el capital humano elevo mi competencia, elevar los conocimiento o el
capital humano elevo mi competencia.
La competencia política
es una de las claves más disputadas en nuestro siglo actuales. Nicolás
Maquiavelo "un príncipe político jamás debe Dejar a un lado la idea de
hacer la guerra y en tiempos de paz incluso debe pensar más en ella que
durante la guerra”"
La competencia biológica
nace desde cuando entramos al mundo competitivo es decir
desde que somos pequeños ya entramos en la economía del
pueblo siendo consumidores del compañero humano. la
competencia de negocios también se incluyen en la capacidad
de lograr diferentes imaginaciones de las competencias
La competencia talento humano
esta competencia es una de las más ineficaz e inestable, ya que el
talento humano es el más “peleado” en el mundo del empleado.
interés, el más propicio para la obtención de cualquier logro,