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GENERO, PROCESO DE TRABAJO
- marcado por una profunda crisis
- en la contracción del crecimiento económico
- LAS NUEVAS CRISIS Y EL EMPLEO PRECARIO
- entrada de mujeres a la actividad
remunerada
- es la Feminización
- de los empleos de
- baja
productividad
- sector
informal
- producidos
- Las crisis de
comienzos de
los 80´s
- La restructuración
productiva de los
90´s
- Las crisis de
comienzos de
los 80´s
- producidos
- baja
productividad
- de los empleos de
- es la Feminización
- entrada de mujeres a la actividad
remunerada
- Complementariedad
entre teorías
- Teoría
correlativa a los
procesos de
trabajo
- teoría de los
Mercados de
trabajo
- Teoría del sujeto
sexuadoc
- Teoría
correlativa a los
procesos de
trabajo
- LAS DIFERENCIAS DE GÉNERO
- “Una nueva forma de exclusión femenina caracterizada
- Segregación ocupacional
- *Precarización del trabajo
- La discriminación salarial de las mujeres
- constituye
- Ingreso global por sexo
- indicador
- para medir la diferencia
- socioeconómica y cultural entre géneros.
- Las mujeres tienen dificultades para acceder,
permanecer y promoverse en los mercados de
trabajo.
- Las mujeres tienen dificultades para acceder,
permanecer y promoverse en los mercados de
trabajo.
- socioeconómica y cultural entre géneros.
- para medir la diferencia
- indicador
- Ingreso global por sexo
- constituye
- La discriminación salarial de las mujeres
- *Precarización del trabajo
- Segregación ocupacional
- “Una nueva forma de exclusión femenina caracterizada
- GÉNERO Y FLEXIBILIDAD LABORAL EN EL ÁMBITO DE LA EMPRESA.
- Tres debates principales sobre la flexibilidad laboral:
- a) Proceso de trabajo, la división sexual del trabajo y
las oportunidades laborales de las mujeres
- b) Las nuevas formas y temporalidades del empleo y del
trabajo asociado con precariedad de género
- c) Los riesgos y oportunidades de las mujeres en el
contexto de la división internacional
- c) Los riesgos y oportunidades de las mujeres en el
contexto de la división internacional
- b) Las nuevas formas y temporalidades del empleo y del
trabajo asociado con precariedad de género
- a) Proceso de trabajo, la división sexual del trabajo y
las oportunidades laborales de las mujeres
- Tres debates principales sobre la flexibilidad laboral:
- LOS PATRONES DE PARTICIPACIÓN LABORAL
- En generaciones anteriores
- Las mujeres se retiraban del trabajo al casarse o unirse y tener hijos.
- Ahora debido a la crisis
- debe
- buscar
trabajo
- seguir con sus
actividades domesticas
y seguir trabajando.
- buscar
trabajo
- debe
- Ahora debido a la crisis
- Las mujeres se retiraban del trabajo al casarse o unirse y tener hijos.
- En generaciones anteriores
- EL DEBATE SOBRE FLEXIBILIDAD Y LOS PROCESOS DE
TRABAJO: LA DIVISIÓN SEXUAL Y LA RELATIVIDAD DE
OPORTUNIDADES DE LAS MUJERES.
- Flexibilidad
- Optimista
- *Disminuye riesgos de trabajo
*Trabajo a tiempo parcial o a
domicilio *Beneficia a las
mujeres(articulación entre
trabajo asalariado y domestico)
- *Disminuye riesgos de trabajo
*Trabajo a tiempo parcial o a
domicilio *Beneficia a las
mujeres(articulación entre
trabajo asalariado y domestico)
- Pesimista
- Empleos flexibles:
*Discriminación sexual
*Desprotección laboral
*Discriminación salarial
- Empleos flexibles:
*Discriminación sexual
*Desprotección laboral
*Discriminación salarial
- Trabajo
flexible
- Optimista
- Flexibilidad
- LAS NUEVAS CRISIS Y EL EMPLEO PRECARIO
- en la contracción del crecimiento económico
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