Programa total de beneficios traducido en su equivalencia salarial.
La remuneración monetaria total, que incluye el salario básico, comisiones, bonificaciones y
todos los demás beneficios recibidos en dinero.
CRITERIOS PARA EL PLANEAMIENTO DE SERVICIOS Y BENEFICIOS SOCIALES
Principio de responsabilidad mutua
Principio del retorno de la inversión
REQUISITOS DE UN PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES
Ser planeado y costeado entre la organización y los empleados, en lo referente a tiempo, dinero, tareas
y, en especial, a la administración de los servicios
Ser aplicable sobre bases económico-financieras que puedan sustentarse
Ser ventajoso a largo plazo, tanto para la organización como para los empleados.
OBJETIVOS DE UN PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES
Mejoramiento de la calidad de vida de los empleados
Mejoramiento del clima organizacional
Reducción de la rotación de personal y del ausentismo
Facilidad de atracción y el mantenimiento de recursos humanos