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Description
Mind Map by Armando Calixtro, updated more than 1 year ago
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Created by Armando Calixtro
about 9 years ago
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Administración del
Capital Humano, Unidad 1
- Competencia específica
- Identificar el concepto y función del capital humano en las empresas
- Conceptualización e importancia del capital humano (De los clásicos)
- Adam
Smith.
- Menciona que el capital de una nación, no es más
que una proyección del capital de cada uno de sus
habitantes.
- Menciona que el capital de una nación, no es más
que una proyección del capital de cada uno de sus
habitantes.
- John Stuart Mill
- Plantea “al capital como un acervo, previamente acumulado, de
los productos del trabajo anterior"
- Plantea “al capital como un acervo, previamente acumulado, de
los productos del trabajo anterior"
- Jean-BaptisteSay
- Concluyó que la riqueza es creada por la industria humana con la
ayuda de los instrumentos que emplea,
- Concluyó que la riqueza es creada por la industria humana con la
ayuda de los instrumentos que emplea,
- Adam
Smith.
- Función del capital humano en las empresas
- Basadas en la
actividad
- La empresa no tiene necesidad de
programas de RRHH.
- La empresa no tiene necesidad de
programas de RRHH.
- Basadas en los resultados
- Los programas de Recursos Humanos (RRHH) están
vinculados a necesidades específicas de la empresa
- Métodos y procedimientos para la recopilación de la
información
- 1. Decidir el objetivo o resultados que se desean obtener. 2. Familiarización del analista con el
puesto o puestos que se vayan a investigar. 3. Seleccionar la herramienta o herramientas que
se emplearán teniendo en cuenta la fiabilidad y validez. 4. Reunir la información y verificar la
validez. 5. Seguimiento y recopilación de nueva información.
- 1. Decidir el objetivo o resultados que se desean obtener. 2. Familiarización del analista con el
puesto o puestos que se vayan a investigar. 3. Seleccionar la herramienta o herramientas que
se emplearán teniendo en cuenta la fiabilidad y validez. 4. Reunir la información y verificar la
validez. 5. Seguimiento y recopilación de nueva información.
- Métodos y procedimientos para la recopilación de la
información
- Los programas de Recursos Humanos (RRHH) están
vinculados a necesidades específicas de la empresa
- Proceso de empleo y requerimientos del
puesto
- Planificacion de
Recursos Humanos
- Reclutamiento
interno y
externo
- Selección
- Contratación
- Orientación e
integración
- Formación y capacitación
- Evaluación
del
desempeño
- Desarrollo
profesional
- Esquema
compensaciones
- Planificacion de
Recursos Humanos
- Basadas en la
actividad
- Conceptualización e importancia del capital humano (De los clásicos)
- Identificar el concepto y función del capital humano en las empresas
- Desarrollo de la Teoría del capital humano
- En la primera mitad del siglo XX varios investigadores empiezan a analizar
algunos de los problemas planteados por los economistas clásicos.
- En la primera mitad del siglo XX varios investigadores empiezan a analizar
algunos de los problemas planteados por los economistas clásicos.
- El capital humano en
la gestión
empresarial
- Se han generado cambios muy importantes en la
economía, en el desarrollo tecnológico y en las mismas
empresas.
- “la era del conocimiento es, tal vez, la de más potencia y de más largo alcance
de las eras económicas”.
- “la era del conocimiento es, tal vez, la de más potencia y de más largo alcance
de las eras económicas”.
- Se han generado cambios muy importantes en la
economía, en el desarrollo tecnológico y en las mismas
empresas.
- Características del capital humano
- Dinámico, multifacético y
multidisciplinario.
- Perspectivas del capital humano
- Punto de vista tradicional
- Los gastos en capital humano se
consideran costos.
- Los gastos en capital humano se
consideran costos.
- Punto de vista actual
- Los gastos en capital humano se
contemplan como una fuente de valor
- Los gastos en capital humano se
contemplan como una fuente de valor
- Punto de vista tradicional
- Dinámico, multifacético y
multidisciplinario.
- Planificación de los recursos
humanos
- Análisis de puestos de
trabajo
- en este análisis se trata de conocer qué, cómo y por qué se hace,
además de los requisitos para alcanzar una correcta
ejecución.
- en este análisis se trata de conocer qué, cómo y por qué se hace,
además de los requisitos para alcanzar una correcta
ejecución.
- Cobertura de las necesidades de recursos
humanos
- Consiste en reclutar a los aspirantes a un puesto de trabajo,
seleccionar a los candidatos, brindarles la orientación inicial y
asignarlos a un puesto de trabajo.
- Consiste en reclutar a los aspirantes a un puesto de trabajo,
seleccionar a los candidatos, brindarles la orientación inicial y
asignarlos a un puesto de trabajo.
- Análisis de puestos de
trabajo
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