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Description
Mind Map by Armando Calixtro, updated more than 1 year ago
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Created by Armando Calixtro
about 9 years ago
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Administración del capital humano
Unidad 2.
- Competencia específica
- Analizar las técnicas de reclutamiento y selección para identificar las
que se adecuen a un caso específico.
- Reclutamiento, (Definición)
- Actividad de detectar hacia donde debe dirigirse la
empresa para adquirir los recursos humanos que
necesita.
- Actividad de detectar hacia donde debe dirigirse la
empresa para adquirir los recursos humanos que
necesita.
- Dirección estratégica y de recursos humanos
- programas de reclutamiento
- Análisis del puesto de trabajo.
- Formación y perfeccionamiento
- Sistemas de compensaciones
- Entorno externo.
- Mercado de trabajo
- Mercado de trabajo
- Entorno externo.
- Sistemas de compensaciones
- Formación y perfeccionamiento
- Fuentes de
reclutamiento
- Reclutamiento interno
- Reclutamiento externo
- Reclutamiento mixto
- Reclutamiento
interno y externo.
- Reclutamiento
interno y externo.
- Mercado laboral,
- Ventajas
- Introduce nuevas ideas en la
organización: talentos,
habilidades y expectativas.
- Introduce nuevas ideas en la
organización: talentos,
habilidades y expectativas.
- Desventajas.
- Afecta negativamente la motivación
de los empleados, cuando no se
toman en cuenta al personal interno.
- Afecta negativamente la motivación
de los empleados, cuando no se
toman en cuenta al personal interno.
- Reclutamiento mixto
- Empleados, de la misma
empresa.
- Ventajas
- Aprovecha mejor el
potencial humano de la
organización.
- Aprovecha mejor el
potencial humano de la
organización.
- Desventajas
- Puede bloquear la entrada de
nuevas ideas, experiencias y
expectativas.
- Puede bloquear la entrada de
nuevas ideas, experiencias y
expectativas.
- Reclutamiento externo
- Reclutamiento interno
- Análisis del puesto de trabajo.
- programas de reclutamiento
- Medios de reclutamiento
- Formal
Informal
Interno
Empresas
selección
Anuncios
- Formal
Informal
Interno
Empresas
selección
Anuncios
- Reclutamiento, (Definición)
- Analizar las técnicas de reclutamiento y selección para identificar las
que se adecuen a un caso específico.
- De la retención y la rotación de
empleados
- Flujos de entrada y salida de los
recursos humanos en una empresa,
- Tipos de costos asociados a la
rotación
- Costos de salida, costos de
rendimiento laboral y mantenimiento.
Costos de aprendizaje/desarrollo
profesional, costos de formación
inicial, costos de inducción, costos de
empleo, costos de formación previos
costos de selección, costos de
reclutamiento
- Costos de salida, costos de
rendimiento laboral y mantenimiento.
Costos de aprendizaje/desarrollo
profesional, costos de formación
inicial, costos de inducción, costos de
empleo, costos de formación previos
costos de selección, costos de
reclutamiento
- Tipos de costos asociados a la
rotación
- Flujos de entrada y salida de los
recursos humanos en una empresa,
- Procesos de gestión de los
recursos humanos.
- Análisis del puesto de trabajo.
- Reclutamiento.
- Planeación de los recursos
humanos
- Evaluación del rendimiento
- Formación y
perfeccionamiento
- Análisis del puesto de trabajo.
- Ética en el proceso de selección
- Objetividad,
utilización de
variables justas,
consistencia,
fiabilidad y validez,
profesionalidad,
confidencialidad,
pluralidad de
opiniones, respeto y
amabilidad,
comunicación veraz,
retroalimentación y
posibilidad de
rectificación y
justificación legal
- Pruebas más utilizadas en el
proceso de selección y
- Pruebas de aptitud
- Pruebas de logro
- Pruebas de reconocimiento
- Pruebas de preferencias y pruebas de personalidad
- Pruebas poligráficas y de grafología
- Simulación de trabajo
- Pruebas médicas y
físicas
- Pruebas de aptitud
- Objetividad,
utilización de
variables justas,
consistencia,
fiabilidad y validez,
profesionalidad,
confidencialidad,
pluralidad de
opiniones, respeto y
amabilidad,
comunicación veraz,
retroalimentación y
posibilidad de
rectificación y
justificación legal
- Resultados
- La contratación del o de los candidatos, señala el final del proceso de
selección.
- La contratación del o de los candidatos, señala el final del proceso de
selección.
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