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PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO GMH
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perfil de alto desempeño
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guzmh14zp0320
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guzmh14zp0320
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PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO GMH
pasos para la construccion del perfil de alto desempeño
Annotations:
https://prezi.com/mzku2eok7k7r/pasos-para-la-construccion-del-perfil-de-alto-desempeno/
Esclarecer la misión del puesto es decir razón y sentido de su existencia
Determinación de los comportamientos de alto desempeño
Formar comité integrado por varios jefes o supervisores, así como los mejores ocupantes del puesto.
Determina cuales de los ocupantes de un puesto o trabajo se consideran sobresalientes o alto desempeño
Construir un listado de comportamientos
Analizar sus comportamientos mediante observaciones controladas, ¿Qué haces para un trabajador de alto desempeño
mantenimiento del perfil
Annotations:
https://prezi.com/fpmfu1qt0eku/unidad-2-segunda-parte/
prevision de manera periodica para mantener actualizado.
revisar semestralmente, solo o conjunto con otros supervisores, los perfiles correspondientes.
para evitar que se convierta en una camisa de fuerza de la organizacion, puede incluirse comportamientos competitivos.
propone soluciones, en forma personal o grupal, a los problemas detectados
criterios para diseñar reactivos pára el perfil de alto desempeño
Annotations:
https://prezi.com/fpmfu1qt0eku/unidad-2-segunda-parte/
rapidez de respuesta
mejora constante
creatividad
compromiso de sus miembros
trabajo en equipo
ventajas del perfil de alto desempeño
Annotations:
https://prezi.com/fpmfu1qt0eku/unidad-2-segunda-parte/
involucrar a los jefes
tener un lenguaje comun entre los jefes y trabajadores
establecer estandares para evaluar el rendimiento de los trabajadores
mantener el lenguaje de acuerdo a la ocupacion.
aprovechar la creatividad de los trabajadores
las esferas de la competencia
Annotations:
https://prezi.com/fpmfu1qt0eku/unidad-2-segunda-parte/
esfera de afectos y tensiones
esfera de objetos
esfera de la informacion
esfera de asociaciones y alianzas
esfera de filosofia
esfera de planeacion y control.
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