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Description
Mind Map by monik_lop22, updated more than 1 year ago
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Created by monik_lop22
over 8 years ago
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CONCEPTOS RELEVANTES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
- ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Aprovechamiento y mejoramiento de
las capacidades y habilidades de las
personas con los factores que loo
rodean dentro de la organización con
el objetivo de lograr el beneficio
individual de la organización.
- Aprovechamiento y mejoramiento de
las capacidades y habilidades de las
personas con los factores que loo
rodean dentro de la organización con
el objetivo de lograr el beneficio
individual de la organización.
- FUNCIONES
- De Empleo
- Selección y
formación de
personal
- Selección y
formación de
personal
- De Administración
de personal
- Elección y formalización de
contratos, Gestión de
nóminas, Vacaciones,
Permisos, e.t.c.
- Elección y formalización de
contratos, Gestión de
nóminas, Vacaciones,
Permisos, e.t.c.
- De Retribución
- Estudio de formulas
y niveles salariales e
incentivos
- Estudio de formulas
y niveles salariales e
incentivos
- De Desarrollo de los
Recursos Humanos
- Planes de formación y
evaluar aspectos del
personal como
motivación, absentismo y
participación.
- Planes de formación y
evaluar aspectos del
personal como
motivación, absentismo y
participación.
- De Relaciones Laborales
- Contratación, Politica
salarial,Conflictos
laborales, protección,
salud, e.t.c.
- Contratación, Politica
salarial,Conflictos
laborales, protección,
salud, e.t.c.
- De Servicios Sociales
- .Buscar beneficios laborales y
mejorar el clima laboral
- .Buscar beneficios laborales y
mejorar el clima laboral
- De Empleo
- IMPORTANCIA
- Beneficio Mutuo
- Responder
favorablemente y con
voluntad a los objetivos
del desempeño y las
oportunidades
- Responder
favorablemente y con
voluntad a los objetivos
del desempeño y las
oportunidades
- Beneficio Mutuo
- OBJETIVOS DE LA
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
- General
- Mejoramiento del desempeño y
aportaciones del personal a la
organización en un marco ético y
socialmente responsable.
- Mejoramiento del desempeño y
aportaciones del personal a la
organización en un marco ético y
socialmente responsable.
- Especificos
- Objetivo Social
- Fuentes de empleo
- Fuentes de empleo
- Objetivo Corporativo
- Servir a la Organización
- Servir a la Organización
- Objetivo Funcional
- Dispendio de Recursos
- Dispendio de Recursos
- Objetivos Personales
- Permitir lograr objetivos personales
- Permitir lograr objetivos personales
- Objetivo Social
- General
- TIPOLOGIA DE RECURSOS EN LA ORGANIZACIÓN
- Tangibles
- Se pueden ver,
tocar y valorar
- Se pueden ver,
tocar y valorar
- Intangilbes
- No se pueden ver ni tocar,
tales como la Reputación,
innovación. y Propiedad
intelectual
- No se pueden ver ni tocar,
tales como la Reputación,
innovación. y Propiedad
intelectual
- Humanas
- Todo aquello que
ofrecen las empresas
como conocimiento y
comunicación.
- Todo aquello que
ofrecen las empresas
como conocimiento y
comunicación.
- Tangibles
- ESTRATEGIA DE LA
ORGANIZACIÓN
- Comunicación
Organizacional
- Liderazgo
- Trabajo en Equipo
- Negociación
- Cultura
- Comunicación
Organizacional
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