Es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento
de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los
factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de
lograr el beneficio individual, de la organización y del país.
FUNCIONES
consiste en desarrollar y administrar políticas, programas
y procedimientos para proveer una estructura
administrativa eficiente, empleados capaces, trato
equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el
trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, cuidando
el cumplimiento de sus objetivos que redundará en
beneficio de la organización, los trabajadores y la
colectividad.
RECLUTAMIENTO
Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten.
SELECCION
Analizar las habilidades y capacidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre
bases objetivas, cuáles tienen mayor potencial para el desempeño de un puesto
y posibilidades de desarrollo futuro, tanto personal como de la organización
CONTRATACIÓN
Llegar a acuerdos con las personas, que satisfagan en la mejor forma posible los
intereses del trabajador y de la organización.
INDUCCIÓN
Dar la información necesaria al nuevo trabajador y realizar todas las actividades
pertinentes para lograr su rápida incorporación a los grupos sociales que existan
en su medio de trabajo, a fin de lograr una identificación entre el nuevo miembro
y la organización y viceversa.
INTEGRACIÓN, PROMOCIÓN Y TRANSFERENCIA
Asignar los trabajadores a los puestos en que mejor utilicen sus habilidades.
Buscar su desarrollo integral y estar pendiente de aquellos movimientos que le
permitan la mejor posición para su desarrollo, el de la organización y el de una
colectividad.
VENCIMIENTO DE CONTRATOS
Llegado el caso de término de contratos de trabajo, esto deberá hacerse en la
forma más conveniente tanto para la organización, como para el trabajador de
acuerdo a la Ley.
OBJETIVOS
El objetivo general de la administración de Recursos
Humanos es el mejoramiento del desempeño y de
las aportaciones del personal a la organización, en el
marco de una actividad ética y socialmente
responsable. Este objetivo guía el estudio de la
Administración de Recursos Humanos, el cual
describe las acciones que pueden y deben llevar a
cabo los administradores de esta área.