Menor trabajador

Menor trabajador

LEY 20 DE 1982 - FAMILIA
1. ARTICULO 1º. Créase la Dirección General del Menor trabajador como Dependencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y con el encargo de promover, desarrollar, impulsar y ejecutar el programa del menor trabajador y de prestar los servicios de atención y protección que requieran los trabajadores menores de edad.
2. ARTICULO 2º. El Gobierno Nacional determinará las funciones, estructura y organización de la Dirección General del menor Trabajador; el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social designará en cada División Departamental de Trabajo, un Inspector o Visitador en comisión que se encargará en forma exclusiva de promover, desarrollar, impulsar y ejecutar el programa y de prestar los servicios de atención y protección que requieran los trabajadores menores de edad en su jurisdicción.
3. ARTICULO 3º. PRESUNCION. Se presume de derecho que toda prestación de servicios realizada por menores de edad en beneficio de terceros, está regulada por un contrato de trabajo, siempre y cuando que los servicios estén orientados a una finalidad de explotación económica, cualquiera que sea su naturaleza.
4. ARTICULO 4º. AUTORIZACION PARA CONTRATAR. Los menores de dieciocho (18) años, necesitan para celebrar contrato de trabajo, autorización escrita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o de la primera autoridad política del lugar, previo consentimiento de sus representantes legales. La autorización debe concederse para los trabajos no prohíbidos por la ley cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio físico para el menor en ejercicio de la actividad de que se trate y la jornada diaria no exceda de seis (6) horas diurnas. Concedida la autorización el menor de dieciocho (18) años puede recibir directamente el salario y, llegado el caso ejercitar las acciones legales pertinentes.
5. ARTICULO 5º. Los funcionarios de la Dirección General del Menor trabajador que determine el Gobierno Nacional, estarán investidos de carácter de jefes de Policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de las normas relacionadas con el trabajo de menores.
6. ARTICULO 6º. PROHIBICION. Prohíbase a los padres, tutores o curadores, y a los funcionarios señalados en el artículo 30 del Código Sustantivo del Trabajo, autorizar el trabajo bajo dependencia de terceras personas y ocupar directamente en labores de cualquier índole, a los menores de catorce (14) años que estén bajo su patria potestad y/o cuidado y que no hayan terminado el quinto (5º. ) año de enseñanza primaria.
7. ARTICULO 7º. EXCEPCION UNICA. Los menores de catorce (14) años y mayores de doce (12) años de edad podrán realizar tareas de tipo familiar, siempre y cuando los horarios de ocupación continuos o discontinuos no superen tres (3) horas diarias, no afecten su asistencia regular a un establecimiento educativo y garanticen el tiempo necesario para su recreación y descanso. Todo lo anterior a juicio de los funcionarios que determine el Gobierno Nacional para la vigilancia y control de las normas relacionadas con el trabajo de menores.
8. ARTICULO 8º. El Gobierno Nacional queda facultad para modificar los límites de edad a que se refieren los artículos 6º. y 7º. de la presente Ley, cuando las circunstancias lo aconsejen.
9. ARTICULO 9º. PROHIBICION DE DESPEDIR. Queda absolutamente prohibido despedir a trabajadores menores de edad por motivo de embarazo, sin autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores; el despido que se produjere en este estado y sin que medie la autorización prevista en el presente artículo no produce efecto alguno y acarreará las sanciones previstas en el numeral 3º. del Artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo aumentadas en una tercera parte.
10. ARTICULO 10º. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Adicionase al Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo así: Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, éste garantizará el acceso del trabajador menor de dieciocho (18) años de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su parte, afiliar al Instituti de Seguros Sociales a todos los trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad que laboren a su servicio. PARAGRAFO. El Gobierno Nacional fijará las condiciones de afiliación y cotización al Instituto de Seguros Sociales de trabajadores menores de diciocho (18) años de edad, fijación que deberá hacerse dentro de un término de seis (6) meses contados a partir de la expedición de la presente Ley.
11. ARTICULO 11º. Cuando por omisión del empleador, el trabajador menor de dieciocho (18) años de edad no se encuentre afiliado al Instituto de los Seguros Sociales, éste último pagará la indemnización del caso y prestará los servicios de rehabilitación, recuperando el costo de los mismos directamente del empleador y la cuenta de cobro que formule contra éste prestará mérito ejecutivo.
12. ARTICULO 12º. PROHIBICIONES ESPECIALES AL EMPLEADOR. Adicionase el Artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo así: Se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad, además de las contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo, las siguientes: Trasladar al menor trabajador de dieciocho (años) de edad del lugar de su domicilio. Ejecutar, autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente contra la salud física, moral o síquica del menor trabajador. Retener suma alguna al menor de dieciocho (18) años de edad, salvo el caso de retención en la fuente, aporte al Instituto de seguros Sociales y cuotas sindicales. Ordenar o permitir labores prohibidas para menores de edad.
13. ARTICULO 13º. PROHIBICION DE TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO. Queda absolutamente prohibido el trabajo nocturno así como el suplementario o de horas extras, para los trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad. PARAGRAFO. Para los efectos del presente Artículo, se entiende por trabajo nocturno el comprendido entre las dieciocho (18) horas (6:00 p.m.) horas (6:00 a.m.)
14. ARTICULO 14º. TRABAJOS PROHIBIDOS PARA MENORES DE EDAD. Los menores de dieciocho (18) años de edad no podrán ser empleados en los oficios que a continuación se enumeran:
  1. A. ALTERACION DE LA SALUD. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación. En trabajos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación. Trabajos que en altos hornos de fundición de metales, en hornos de recocer metales y en trabajos de forja. Trabajos donde el menor de edad esté expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas luminiscentes, rayos X., trabajos que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas, infrarojas y emisiones de radio frecuencia. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje. Trabajos submarinos. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se genere
  2. B. TRABAJOS SUSCEPTIBLES DE AFECTAR LA MORALIDAD. Queda prohibido a los trabajadores menores de diceciocho (18) años de edad el trabajo en casa de lenocidio y afines y los demás que señale el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Queda así mismo prohibido emplear menores de dieciocho (18) años de edad en la redacción, impresión, elaboración, distribución y venta de publicaciones o materiales contrarios a la moral y las buenas costumbres. PARAGRAFO. La persona que tenga conocimiento de la participación de menores de edad en la realización de los trabajos anotados antes, deberá informar al Ministerio de trabajo y Seguridad Social para la aplicación de las sanciones a que haya lugar.
15. ARTICULO 15º. VACACIONES ANUALES REMUNERADAS. DURACION. Los trabajadores menores de dieciocho años de edad tienen derecho a gozar de veinte días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicio laborado, vacaciones que el empleador deberá hacer coincidir con las vacaciones escolares. Para los trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad, no habrá compensación en dinero de las vacaciones. Estas deberán concederse siempre en descanso efectivo. Queda así mismo prohibida la acumulación de vacaciones para los trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad, quienes deberán disfrutarlas en su totalidad durante el período de vacaciones escolares inmediatamente posterior al cumplimiento del año trabajado.
16. ARTICULO 16º. CALZADO OVEROLES PARA TRABAJADORES MENORES. Todo empleador que habitualmente ocupe uno o más trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor, al trabajador menor de dieciocho (18) años de edad cuya remuneración mensual sea hasta de dos veces el salario mínimo vigente en su empresa, dotación que deberá ajustarse a la talla del trabajador menor de edad.
17. ARTICULO 17º. JORNADA MAXIMA. DURACION. En los trabajos autorizados para los menores de dieciocho (18) años de edad, las labores no pueden exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) a la semana.
18. ARTICULO 18º. SALARIO MINIMO LEGAL. El salario mínimo legal correspondiente a la jornada máxima legal ordinaria fijada para los menores de dieciocho (18) años de edad, será igual al determinado por el Gobierno nacional, para los trabajadores mayores de dieciocho (18) años.
19. ARTICULO 19º. AUXILIO MONETARIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL. El auxilio monetario por enfermedad no profesional de que tratan los artículos 227 y 228 del Código Sustantivo del Trabajo, se aplicará a los menores de dieciocho (18) años que sean trabajadores accidentales o transitorios, a los que trabajen en establecimientos artesanales que no ocupen más de cinco (5) trabajadores permanentes extraños a la familia del dueño y a los menores del servicio doméstico.
20. ARTICULO 20º. SANCIONES. Los funcionarios de la Dirección General del Menor Trabajador que determine el Gobierno Nacional impondrán a quienes violen las disposiciones vigentes sobre trabajos de menores de edad, multas por el equivalente desde uno (1) hasta siete (7) salarios mínimos legales mensuales. Si sancionado por primera vez un empleador por la violación de las normas reguladoras del trabajo de menores, reincidiere en cualquier violación a estas normas, será una vez más sancionado con cierre de la empresa el cual no puede exceder de tres días por la primera reincidencia, de quince días por la segunda y cierre definitivo por la tercera reincidencia. Las multas que se hicieren efectivas con base a lo prevenido en el presente artículo, serán consignadas a favor del Servicio nacional de Aprendisaje SENA, dineros que se destinarán a un Fondo Especial para la capacitación de los trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad.
  1. PARAGRAFO. Para poner en funcionamiento y operación el Fondo especial de Captación a que se refiere el presente Artículo, el Gobierno Nacional reglamentará su forma de actividad y los programas a desarrollar, dando prelación en la organización de sus programas a los que tiendan al tratamiento y rehabilitación de los trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad que hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad profesional y que le ocasionaron disminución de su capacidad laboral.
21. ARTICULO 21o. AUTORIZACION AL GOBIERNO. El Gobierno Nacional queda autorizado para abrir en el Presupuesto de gastos vigentes, los créditos, contra créditos, y traslados presupuestales que fueren necesarios para el debido cumplimiento de la presente Ley.
http://www.col.ops-oms.org/juventudes/Situacion/LEGISLACION/TRABAJO/TL2082.htm

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