ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Es una técnica de Recursos Humanos que permite recoger la información de un puesto de trabajo de forma sintetica, clara y organizada
1. CLASIFICACIÓN
  1. Resultados de la Gestión
  2. NIVEL JERARQUICO
  3. Por los Recursos que maneja
  4. Formación Académica
2. ¿CUÁL ES LA INFORMACIÓN NECESARIA?
  1. actividades del puesto y comportamiento asociado
    1. Caracteristicas de personalidad
  2. Estandares de rendimiento
  3. Elementos del puesto de trabajo (Máquinas)
  4. METODOS PARA REUNIR INFORMACIÓN
    1. Observación directa
      1. Entrevista
        Cuestionario
        Mixta
        Individuales
        Grupales
        Supervisores y empleados en el mismo cargo
3. ¿Qué se hace?
  1. ¿Porqué se hace?
    1. ¿Dónde se hace?
      1. ¿Cómo se hace?
4. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
  1. Relaciones
    1. Responsabilidades y Deberes
      1. Autoridad
        Criterios de desempeño
        Condiciones de Trabajo y Ambiente
  2. Nombre
  3. Resumen del Puesto
  4. OTROS PASOS: *Identificación del puesto *Trabajo a Desempeñar *Condiciones físicas *Habilidades Requeridas *Conocimientos Requeridos *Requisitos especiales *Responsabildades
BENEFICIOS
1. Permite comparar puestos y clasificarlos
  1. Valiosa herramienta para reclutar, seleccionar y contratar personal
    1. Capacitar, entrenar y desarrollar personal
      1. Correctas evaluaciones y planes de sucesión

Resource summary

	Created by ingrid rodriguez over 9 years ago

	Copied by Ernesto Garcia Pirsch over 8 years ago