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Mind Map by Karla Yuriar, updated more than 1 year ago
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Análisis de Puestos (Estudios de Casos - Lecturas)
- Analista
- Misión,
Visión,
Objetivos,
- Productividad,
Servicio,
Producto
- Emociones Descripción Puestos
- Implicación
emocional en el
puesto de trabajo
- Implicación
laboral
- Grado en el que una
persona se identifica
psicológicamente
con su trabajo
- Variables
- Individuales
- Características personales que le
permiten una mayor o menos
implicación con su trabajo.
- Características personales que le
permiten una mayor o menos
implicación con su trabajo.
- Laborales-Organizativos
- Vinculación contractual,
retribución, ritmo de
trabajo, tipo de
organización o sector de
actividad
- Vinculación contractual,
retribución, ritmo de
trabajo, tipo de
organización o sector de
actividad
- Actitudinales
- Satisfacción
Desempeño
Compromiso
Organizacional
- Satisfacción
Desempeño
Compromiso
Organizacional
- Individuales
- Grado en el que una
persona se identifica
psicológicamente
con su trabajo
- Implicación
laboral
- 1. Utilizar modelo de
dirección que gire en
torno a los valores.
“Feeling Management”.
2. La Implicación
laboral es una de las
herramientas más
potentes para
aumentar el
desempeño individual
y organizacional.
3. Conocer el perfil del
empleado implicado
emocionalmente con
su trabajo permite
desarrollar estrategias
para la gestión de
personas.
4. Estas variables condicionan
la aparición de
sentimientos hacia la
actividad laboral.
- Implicación
emocional en el
puesto de trabajo
- Casos Modelo Diseño Ergonómico y
Ergonomia Simulación Puestos
- Datos Vs Realidad
- Rendimiento
del Sistema
- Bienestar
Humano
- Bienestar
Humano
- Acompañamiento y
participación de los
Directivo en el diseño
de puestos
- Proyecta impacto
de Mejoras
- Proyecta impacto
de Mejoras
- Rendimiento
del Sistema
- Datos Vs Realidad
- Job Crafting
- Rol Innovation
- Un empleado
redefine
provocativamente
todo el trabajo al
cambiar la práctica o
la misión del rol.
- Un empleado
redefine
provocativamente
todo el trabajo al
cambiar la práctica o
la misión del rol.
- Task Revision
- Hay un control de
las actividades
cuando no están
especificados los
roles del trabajo
- Hay un control de
las actividades
cuando no están
especificados los
roles del trabajo
- Job Demands
Resources model
- Job demands: representa el
trabajo que potencialmente
excederá la capacidad
adaptativa del empleado
- Los recursos que
ofrece empleo
- Job demands: representa el
trabajo que potencialmente
excederá la capacidad
adaptativa del empleado
- Task Independence
- Empleados
independientes
- Empleados
independientes
- Rol Innovation
- Misión,
Visión,
Objetivos,
Media attachments
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