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SELECCIÓN DE PERSONAL
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esquema de psicologia
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trabajo
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ela ardila
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SELECCIÓN DE PERSONAL
Se diseña para minimizar estos riesgos, asesorando a sus clientes en el desafío de encontrar los mejores candidatos posibles para ocupar cada cargo.
El cual incluye:
RECLUTAMIENTO
postulantes seleccionados de acuerdo con curriculares.
Proceso de selección
Posee una serie de pasos para definir el empleo:
1. CONTRATACIÓN
Se asocia el departamento de personal y administración de recursos humanos, en la selección
2. OBJETIVOS Y DESAFÍOS
Tiene 3 elementos esenciales
a) Descripción de tareas
b) Planos de recursos humanos a largo y corto plazo
c) Los candidatos que se escogen
3. PANORAMA GENERAL
Pasos específicos para encontrar el vacante.
Selección interna
Busqueda interna
Razón de selección
4. Formula de la razón de selección
Número de candidatos contratados = Razón de la selección # total de solicitantes
Aspecto Ético
Flexibilidad
5. Concepto global de selección
Lo empleados con más características compatibles y con más alta puntuación) son candidatos idóneos
6. Recepción preliminar de solicitudes
Tiene dos sentidos:
los empleados potenciales eligen entre varias empresas
la organización elige a sus empleados
7.Pruebas de idoneidad
Procedimiento
son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto.
Validación de Pruebas
enfoque racional
Demostración práctica
EVALUACIÓN PSICOLOGICA
Aplica instrumentos de Evaluación y Entrevista por profesionales Psicólogos
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