Las personas siempre dan lo mejor de sí mismas aunque no siempre lo hagan
La conciencia une
La vida va de nosotros, pero no te la tomes de forma
personal
ESTILO
Percibir correctamente lo que el cliente expresa
Responder claramente
Tomarse en serio las preocupaciones del
cliente
Articular de manera simple.
Ser ligero y
neutro
Colaborar
Saber recibir y transmitir
simultáneamente
Comunicar plenamente
Mantener el ritmo
Saber escuchar «entre líneas»
Utilizar palabras fácilmente inteligibles
Estar seguro de sí mismo
Estar centrado en el cliente
Sentirse cómodo con los problemas
Estar «con» el cliente
EUROPEA
PREMISAS
Elevar la conciencia
Asumir responsabilidad
Confianza
ETAPAS
MODELO GROW
WHAT, WHEN, WHO, WILL
Plan acción, valorar
obstáculos, apoyos
OPTIONS
Estrategias
posibles
REALITY
Realidad actual, presente,
hechos, aumentar nivel de
conciencia
GOAL
Objetivos, meta,
motivación
TIMOTHY GALLWEY
JOHN WHITMORE
CHILENA
COACHING
ONTOLOGICO
FERNANDO FLORES
RAFAEL ECHEVARRIA
JULIO OLALLA
POSTULADOS
El ser humano se crea a si mismo en el
lenguaje
Capacidad del ser
humano de inventarse a si
mismo a través del
lenguaje
Lenguaje generativo
Crea realidades,
modelamos nuestra
identidad y el mundo
Sere humanos como seres linguisticos
Lenguaje para
comprender
PRINCIPIOS
Aprender a aprender
Modelamos nuestra identidad
Comprender
Inventarse a si mismo
Crear realidades
Lenguaje para comprender
No existe la verdad absoluta
Interpretaciones útiles
EL COACHING SISTEMICO
SE CARACTERIZA
POR
Trabajar en el ámbito
organizacional,
ejecutivo, personal, vida,
pareja
Integración de cualquier otra
especialidad o concepto
Ayuda a los clientes a rescatar
su propia vida
Acepta y favorece el uso de
herramientas procedentes de
otras disciplinas
Facilita la distinción de la persona
con respecto al medio social en el
que se desenvuelve
Promueve la
individualización del ser
humano
Invita a desempeñarse en
entornos de aprendizaje
Promueve la superación del
ser humano
Lleva a los individuos a
enriquecerse para
desempeñar sus roles
con valores de alto
impacto
SE ENCARGA DE
Ayudar a
Trabajar para diseñar modelos
Crear
contexto
Crear conciencia
Crear estructuras y sistemas de
apoyo
Tomar deciciones
No personalizar y a
desapegarse
Encontrar y trabajar las fuentes de
energia
Provocar
crecimiento
Trabajar para subir los niveles
evolutivos
Facilitar el manejo emocional
Comunicación
Hacer preguntas poderosas
Crear conversaciones retadoras
Dar y recibir retroalimentación
Compartir experiencias
Clara y congruente
Acompañar y
apoyar
Ampliar los marcos de referencia
Enfocar los procesos
Acompañar al cliente en la transición
Abrir muchas más posibilidades
Apoyar para establecer metas y objetivos
Estar y ser para el cliente
Un espejo para el cliente
Ofrecer espacios de aprendizaje
Disfrutar del cliente y del proceso de
acompañamiento
Estar ahí para manejar la transición
Flexible
Honrar y disfrutar de la verdad del cliente
Respetar la individualidad del cliente
PROCESO QUE SE DESARROLLA A LO LARGO
DE UN PERIODO DE TIEMPO, COMPROMISO
CON EL CAMBIO Y EL APRENDIZAJE,
EXPLORAR VALORES, CREENCIAS,
FORTALEZAS, LIMITACIONES, TOMAR
DECISIONES, MOVIMIENTO HACIA UNA
DIRECCIÓN Y OBTENCIÓN DE RESULTADOS