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Description
Mind Map by adriana chip, updated more than 1 year ago
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Created by adriana chip
almost 8 years ago
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Tema 11 Gestión De La Prevención En La Empresa
- RIESGOS LABORALES
- PLAN DE
PREVENCIÓN
- debe reflejarse en un
documento que se conservará
a disposición de la autoridad
laboral, de las autoridades
sanitarias y de los
representantes de los
trabajadores, e incluirá, con la
amplitud adecuada a la
dimensión y características de
la empresa
- debe reflejarse en un
documento que se conservará
a disposición de la autoridad
laboral, de las autoridades
sanitarias y de los
representantes de los
trabajadores, e incluirá, con la
amplitud adecuada a la
dimensión y características de
la empresa
- EVALUACIÓN
- Se estima la magnitud
de los riesgos que no
han podido evitarse
- ¿Para qué?
- Adoptar medidas
preventivas para
reducción o
eliminación de
riesgos
- Adoptar medidas
preventivas para
reducción o
eliminación de
riesgos
- ¿ Qué se evalúa
?
- Las condiciones
generales del centro
de trabajo y
especificas de los
puestos de trabajo
- Las condiciones
generales del centro
de trabajo y
especificas de los
puestos de trabajo
- ¿Cuando?
- Tenga una evaluación
inicial, que se repetirá
cuando se detecten
daños en la salud de los
trabajadores
- Tenga una evaluación
inicial, que se repetirá
cuando se detecten
daños en la salud de los
trabajadores
- ¿Para qué?
- Se estima la magnitud
de los riesgos que no
han podido evitarse
- COMO SE HACE ?
- Identificación
- Cada empresa debe tener un listado de los riesgos que se puede producir en una empresa
- Cada empresa debe tener un listado de los riesgos que se puede producir en una empresa
- Estimación
- El objetivo mas importante es
el de facilitar a la organización
la toma de decisiones en casos
donde sea necesario
- planificar
- eliminar
- controlar
- reducir
- planificar
- El objetivo mas importante es
el de facilitar a la organización
la toma de decisiones en casos
donde sea necesario
- Valoración
- Debe estar
compuesta por 4
documentos
- ergonomia
- higiene
- psicologia
- seguridad
- ergonomia
- Debe estar
compuesta por 4
documentos
- Identificación
- OTRAS ACTUACIONES PREVENTIVAS
- VIGILANCIA DE LA SALUD
- es voluntaria
- siempre a cargo del empresario
- es voluntaria
- EL DEBE DE INFORMACIÓN Y FORMACIÓN
- se impartirá cuando se
incorpore el trabajador
- recibir
informacion
teorica y practica
- saber las condiciones de su actividad laboral
- se impartirá cuando se
incorpore el trabajador
- VIGILANCIA DE LA SALUD
- PLAN DE
PREVENCIÓN
- ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN
- MODALIDADES
DE
ORGANIZACIÓN
- Designación
de
trabajadores
- Deberán tener la capacidad correspondiente a
las funciones a desempeñar y por tanto su
disposición y el tiempo para el desempeño de
cuya actividad
- Deberán tener la capacidad correspondiente a
las funciones a desempeñar y por tanto su
disposición y el tiempo para el desempeño de
cuya actividad
- Servicio de
prevención
propio
- Tiene obligatoriamente crear una unidad
organizativa y dotarla de medios humanos y
materiales, necesarios para desarrollar dichas
actividades
- Tiene obligatoriamente crear una unidad
organizativa y dotarla de medios humanos y
materiales, necesarios para desarrollar dichas
actividades
- Servicio de
prevención
mancomunado
- Pretenden llegar a la implicación de las empresas en
la prevención mediante el seguimiento,
asesoramiento y control, ocupándose de las
actividades definidas en la constitución del servicio
mancomunado
- Pretenden llegar a la implicación de las empresas en
la prevención mediante el seguimiento,
asesoramiento y control, ocupándose de las
actividades definidas en la constitución del servicio
mancomunado
- Servicio de
prevención
ajeno
- Son dedicados al apoyo y asesoramiento, el
empresario deberá acudir a un servicio de
prevención cuando no asuma personalmente y
cuando la designación de 1 o varios trabajadores
resulte insuficiente
- Son dedicados al apoyo y asesoramiento, el
empresario deberá acudir a un servicio de
prevención cuando no asuma personalmente y
cuando la designación de 1 o varios trabajadores
resulte insuficiente
- Asunción
por el
empresario
- Deben cumplirse las siguientes condiciones:
cuando sea una empresa de 10 hasta 25
trabajadores o que las actividades
desarrolladas en la empresa no estén
considerados de riesgo especial
- Deben cumplirse las siguientes condiciones:
cuando sea una empresa de 10 hasta 25
trabajadores o que las actividades
desarrolladas en la empresa no estén
considerados de riesgo especial
- Designación
de
trabajadores
- REPRESENTACIÓN
EN MATERIA DE
PREVENCIÓN
- Delegados
de
prevención
- son elegidos por y entre los y las representantes de los
trabajadores y las trabajadoras, constituyen una
representación autónoma en materia de salud laboral
en todas las empresas con más de 5 trabajadores/as
- son elegidos por y entre los y las representantes de los
trabajadores y las trabajadoras, constituyen una
representación autónoma en materia de salud laboral
en todas las empresas con más de 5 trabajadores/as
- Comité de
seguridad y
salud
- Se constituye en empresas o centros de trabajo con
50 o más trabajadores
- Se constituye en empresas o centros de trabajo con
50 o más trabajadores
- Delegados
de
prevención
- MODALIDADES
DE
ORGANIZACIÓN
- ORGANISMOS PÚBLICOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN
- INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
- COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
- FUNDACIÓN PARA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
- FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO
- INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
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