IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES

1. Constitución Española 1978
   1. Art. 1. Igualdad como valor superior ord. juridico
   2. Art. 14. Derecho a la Igualdad y a la no discriminación por razón sexo
   3. Art. 9.2. Obligación poderes públicos promover condiciones para que igualdad sea real y efectiva
2. Derecho europeo (igualdad como principio fundamental Unión europea)
   1. Tratado de Amsterdan(entrada en vigor 1 de mayo de 1999)

      Annotations:

      • La igualdad entre hombres y mujeres y la  eliminación de las desigualdades entres unos y otros son un objetivo que debe integrarse en todas las políticas de la Unión y de sus miembros
   2. Incorporación de Directivas y jurisprudencia al Derecho español
      1. DIRECTIVA 2002/73/CE(reforma de la 76/207/CEE)

         Annotations:

         • Aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que ser refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y condiciones de trabajo.
      2. DIRECTIVA 2004/113/CE

         Annotations:

         • Aplicación del principio de igualdad de trato entre hombre y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro.
      3. DIRECTIVA 96/97/CEE

         Annotations:

         • Igualdad de trato en lo relativo a los regímenes profesionales autónomos y de Seguridad Social
      4. DIRECTIVA 97/80/CE

         Annotations:

         • sobre la inversión de la carga de la prueba en los casos de discriminación por razón de sexo
      5. DIRECTIVA 2006/54/CE

         Annotations:

         • Aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.
      6. SENTENCIA TJ Unión Europea Caso Defrenne III (1977)

         Annotations:

         • El principio de igualdad de trato entre hombre y mujer en materia de empleo y la ausencia de toda discriminación directa o indirecta fundada sobre el sexo , es parte integrante de los Derechos Fundamentales 
3. Derecho internacional
   1. Asamblea General de Naciones Unidas 1979

      Annotations:

      • Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Mujeres  ratificada por España en 1983
   2. 4 conferencias mundiales sobre la mujer

      Annotations:

      • DESTACADA : Pekin 1995 estableció más claramente el principio de transversalidad de género como estrategia para hacer efectivo el principio de igualdad 
      • Ciudad de Méjico (1975) Copenhague (1980) Nairobi ( 1985)

Attachments:

• ESTRUCTURA LEY 3/2007

1. 4 planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres (IV 2011-2016)
2. Plan integrado de empleo
3. Consejo de las Mujeres de Castilla La Mancha
4. Ley 5/2001, de 17 mayo Prevención de Malos tratos y Protección a las mujeres maltratadas
5. Ley 16/2001, de 29 de diciembre del Defensor del pueblo

   Annotations:

   • Incorporó la Adjuntía de Igualdad y la Oficina de los Derechos de la Mujer
6. Ley 11/2002, 27 de junio modificación Ley Electoral de Castilla La Mancha

   Annotations:

   • Incorporó la paridad electoral
7. Ley 22/2002, 21 de noviembre Creación del Instituto de la Mujer de Castilla La Mancha(modificada por Ley 5/2008, 12 junio)
8. LEY 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla La Mancha

   Attachments:

   • LEY 12/2010, de 18 de noviembre de Igualdad entre mujeres y hombres de Castilla La Mancha
   1. ART. 4.3 ESTATUTO DE AUTONOMIA

      Annotations:

      • La Junta de Comunidades propiciará la efectiva igualdad del hombre y de la mujer promoviendo la plena incorporación de ésta a la vida social y superando cualquier discriminación laboral, cultural, económica o política.
   2. Ley Orgánica 3/2007 de 22 marzo
   3. JURISPRUDENCIA T.C.
      1. SENTENCIA 22/1981 de 2 julio 49/1982 de 14 junio 88/2005 de 18 abril Pleno 190/2005 de 7 julio

         Annotations:

         • doctrina del tratamiento desigual frente a situaciones desiguales 
      2. SENTENCIA 166/1988 26 de septiembre

         Annotations:

         • obligación por parte del empresario a acreditar que la extinción laboral no se produce en contra de la mujer de forma discriminatoria por razón de su sexo
      3. SENTENCIA 53/1985
      4. SENTENCIA 145/1991 DE 1 JULIO

         Annotations:

         • Amplia la noción de discriminación entre la directa e indirecta
      5. SENTENCIA 224/1999, de 13 diciembre
      6. SENTENCIA 161/2004 de 4 octubre 17/2003, 30 enero 10/2001, 29 de enero

         Annotations:

         • no discriminación de mujeres embarazadas o por causa de la maternidad 
      7. SENTENCIA PLENO 29 enero 2008, desestima el recurso 12/2008 de inconstitucionalidad planteado a la L.O. 3/2007