NÒMINA.

NÒMINA.

Es un proceso que tiene un control detallado del pago salarial de cada uno de los empleados
1. este proceso debe tener requisitos exactos, para que no se generen perdidas o reclamos referentes al pago
  1. si en llegado caso se llegan a realizar reclamos estos deben ser coherentes
2. pago salarial
el salario es la remuneraciòn de los servicios prestados del empleado este se debe de pagar quincenal o mensualmente.
1. estos se pueden pagar en forma monetaria y en especie
  1. El salario en dinero puede pagarse en la forma tradicional o en la modalidad de salario integral.
  2. En la forma tradicional, el salario está integrado por dos tipos de retribución: la ordinaria, que puede ser fija o variable, y la extraordinaria.
    1. salario integral
      1. Los trabajadores que devenguen diez o más salarios mínimos legales mensuales pueden, de común acuerdo con el empleador, pactar como remuneración del trabajo un salario integral.
    2. jornal y sueldo
      1. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo el estipulado por períodos mayores.
    3. salario minimo
      1. El salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
    4. salario nocturno
      1. El trabajo nocturno, se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno.
    5. salario diurno
      1. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
Vacaciones anuales remuneradas
1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
2. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas.
Prestaciones sociales
1. Las prestaciones sociales son pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, especies, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se origina durante la relación de trabajo o motivo de la misma. El Código Sustantivo de Trabajo, clasifica las prestaciones sociales a cargo del empleador en dos grandes grupos:
  1.  Prestaciones Comunes:
    1. son a cargo de todo patrono o empresa independientemente de su capital, tales como: las prestaciones por accidente y enfermedad profesional, auxilio monetario por enfermedad no profesional, calzado y overoles, protección a la maternidad, auxilio funerario, auxilio de cesantía, etc
    2. Prestaciones Especiales
      1. están a cargo de ciertas empresas atendiendo a su capital, como son: la pensión de jubilación, el auxilio y las pensiones de invalidez, escuelas y especialización, primas de servicios y el seguro de vida colectivo.” (Díaz, 2005)
“La nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las apropiaciones.
1. Seguridad social
  1. Salud:
    1. la cotización al sistema de salud es de 12.5% del salario base de aportes para el sistema de seguridad social. El empleado aporta un 4% y la empresa aporta el 8.5%, porcentaje último que la empresa debe apropiar en cada nómina y posteriormente consignar a la respectiva entidad de salud a la que este afiliado el trabajador.” (Gerencie, 2011)
  2. Pensión
    1. por cada empleado se debe aportar por concepto de pensión, un 16% del salario base cotización. El empleado aporta el 4% y la empresa aporta el 12%, valor que mensualmente la empresa debe apropiar y consignar en el fondo de pensiones que el empleado haya determinado.
  3. Riesgos laborales
    1. : la empresa debe afiliar al empleado al sistema de riesgos laborales, con el objetivo de cubrir los problemas los accidentes o enfermedades que el empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su labor en la empresa.
Cajas de Compensación Familia
1. mensualmente la empresa debe pagar por subsidio familiar un 4% del salario base de cotización por éste concepto.
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
1. mensualmente la empresa debe aportar un 3% del salario base del trabajador, con destino al I.C.B.F.
Servicio Nacional de Aprendizaje:
1. mensualmente la empresa debe aportar el 2% de la nómina base para los aportes, con destino al SENA.” (Gerencie, 2011)
“Prestaciones sociales
1. Prima de servicios:
  1. por éste concepto la empresa debe apropiar mensualmente un 8.33% del salario base para el cálculo de las prestaciones sociales.
2. Vacaciones
  1. : cada mes la empresa debe apropiar un 4.17% del valor del salario del trabajador por concepto de vacaciones.
3. Cesantías
  1. por éste concepto es necesario apropiar mensualmente el 8.33% del salario del trabajador
4. Intereses sobre las cesantías:
  1. : los intereses sobre cesantías corresponden al 12% anualmente del saldo acumulado a 31 de diciembre, por lo que se debe apropiar o provisionar el 12% mensualmente o quincenalmente del valor de las cesantías provisionado, según sea el periodo de la liquidació

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