SALARIO

SALARIO

Concepto: formado por la totalidad de las percepciones económicas
Medio de pago
1. Salario en dinero
2. Salario en especie
  1. no puede superar el 30% de las percepciones salariales
Se deberá pagar
1. Puntualmente
2. Lugar acordado
3. Retraso en el pago
  1. Derecho a 10% de interés sobre las cantidades adeudadas
RECIBO DE SALARIOS
1. Trabajador firmará la nómina y recibirá un duplicado
  1. No necesaria la firma si se paga por banco
  2. La firma da fe de la percepción y no conformidad
2. ESTRUCTURA DE LA NÓMINA
  1. 1.- ENCABEZAMIENTO
    1. Datos de la empresa
    2. Datos del trabajador
    3. 1
  2. 2.-PERIODO DE LIQUIDACIÓN
    1. 2
  3. 3.-DEVENGOS
    1. PERCEPCIONES SALARIALES
      1. SALARIO BASE
      2. COMPLEMENTOS SALARIALES
        PERSONALES
        TITULACIÓN, IDIOMAS
        DEL PUESTO DE TRABAJO
        NOCTURNIDAD
        TOXICIDAD, PELIGROSIDAD, PENOSIDAD
        TURNICIDAD
        RESPONSABILIDAD
        DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES
        PAGAS EXTRAORDINARIAS
        PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS
    2. PERCEPCIONES NO SALARIALES
      1. SUPLIDOS
        QUEBRANTO DE MONEDA
        PRENDAS, DESGASTE DE HERRAMIENTAS
        GASTOS DE LOCOMOCIÓN
        DIETAS
        PLUS DE DISTANCIA Y TRANSPORTE
      2. INDEMNIZACIONES
        POR TRASLADO
        POR DESPIDO O CESE
        POR FINALIZACIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL
    3. 3
  4. 4.-DEDUCCIONES
    1. APORTACIONES DEL TRABAJADOR A LA SEGURIDAD SOCIAL
    2. RETENCIONES A CUENTA DEL IRPF
    3. ANTICIPOS
    4. VALOR DE LOS PRODUCTOS RECIBIDOS EN ESPECIE
    5. OTRAS DEDUCCIONES
    6. 4
3. MODELO

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