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Description
PRUEBAS PSICOTECNICAS
- Objetivo: Evaluar el
potencial del candidato
- TIPOS DE PRUEBA
- Psicológica: Se
enfoca en la
personalidad
- Test de Personalidad
Introspectivos:
Preguntas cerradas
con 3 opciones.
- Test MMPI-2: Se compone de 567
ítems, con 10 escalas clínicas.
- Inventario de Temperamento Guilford
Consta de 300 preguntas cuyas preguntas
son cerradas; Si o No
- Test de Personalidad de
16 factores Cattell
- Test de
Personalidad
Proyectivos
- Test de
Rorschach
- TAT de
Murray
- Test del
Árbol
- La batería de test de
Guilford
- * Fluidez Verbal
*Fluidez de ideas
*Flexibilidad
espontanea *Fluidez
de asociación
*Fluidez de
expresión
*Originalidad
*Sensibilidad a los
problemas
- * Fluidez Verbal
*Fluidez de ideas
*Flexibilidad
espontanea *Fluidez
de asociación
*Fluidez de
expresión
*Originalidad
*Sensibilidad a los
problemas
- La batería de test de
Guilford
- Serie de
imágenes
ambiguas, las
cuales se deben
contestar.
- Test del
Árbol
- 10 láminas compuestas
por manchas de tinta
sobre un fondo blanco.
- * 5 acromáticas (blanco y negro).
*Cromáticas (2 bicolores rojo y
negro), y 3 multicolor (Rojos,
verdes, azules).
- * 5 acromáticas (blanco y negro).
*Cromáticas (2 bicolores rojo y
negro), y 3 multicolor (Rojos,
verdes, azules).
- TAT de
Murray
- Serie de situaciones
que necesitan una
respuesta abierta que
implica una identidad
- Test de
Rorschach
- Test de
Personalidad
Proyectivos
- 10 Factores de Personalidad:
*Actividad General y Energía
*Ponderacion y seriedad
*Ascencion Social
*Sociabilidad-Timidez
*Estabilidad
Emocional-Depresivo
*Objetividad-Subjetividad
*Benevolencia-Hostilidad
*Meditacion-Reflexión *
Cooperacion-Intolerancia
*Masculinidad-Feminidad
- Test de Personalidad de
16 factores Cattell
- Escalas de valoración
*Mentira * Incoherencia o
validez * Corrección o
Defensa
- Inventario de Temperamento Guilford
Consta de 300 preguntas cuyas preguntas
son cerradas; Si o No
- Test MMPI-2: Se compone de 567
ítems, con 10 escalas clínicas.
- Test de Personalidad
Introspectivos:
Preguntas cerradas
con 3 opciones.
- Conocimiento: Detecta
los conocimientos del
aspirante de acuerdo al
cargo.
- Desempeño: Se
realiza de
acuaerdo al cargo.
- Psicológica: Se
enfoca en la
personalidad
- PRUEBAS DE CONOCIMIENTO
O CAPACIDAD
- GENERALES
- * Cultura general
* Idiomas
- * Cultura general
* Idiomas
- ESPECIFICAS
- *Conocimientos
técnicos
*Cultura
Profesional
- *Conocimientos
técnicos
*Cultura
Profesional
- Pruebas Psicometricas
- *Test de amplitud
*Test Razonamiento
*Comprensión Verbal
*Test Información
*Series Alfabéticas.
- Dinámicas de
Grupo
- *Personalidad
*Liderazgo
*Trabajo en
equipo.
- Habilidad
Cognitiva
- Evalúa habilidades
cognitivas y mentales.
- Evalúa habilidades
cognitivas y mentales.
- *Personalidad
*Liderazgo
*Trabajo en
equipo.
- *Test de amplitud
*Test Razonamiento
*Comprensión Verbal
*Test Información
*Series Alfabéticas.
- GENERALES
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