18-19. EBEP

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TI. OBJETO 1-7
TII. PERSONAL AL SERVICIO AAPP
1. CI CLASES: de carrera, interino, laboral, eventual 9-12
2. CII DIRECTIVO: Alta Dirección. A13
T III. DERECHOS Y DEBERES
1. CI. DERECHOS
  1. A14. INDIVIDUALES: inamovilidad, formación, intimidad, etc.
  2. A15. individuales COLECTIVAMENTE: libertad sindical, etc.
2. CII. D A CARRERA PROFESIONAL Y PROMO INTERNA. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 16 -20
  1. 16.17. Carrera horizontal, Vertical, interna vertical, interna H. Funcionarios de carrera
  2. 18. Promoción interna. Al menos dos años. Funcionarios de carrera
  3. 19. Promoción profesional de personal laboral s/ Estatuto Trabajadores
  4. 20. ED: transparencia, objetividad, imparcialidad..
3. CIII. DD Retributivos 21 -30
  1. Básicas: antigüedad
  2. Complementarias: funciones y progresión
  3. Interinos = - progresión alcanzada dentro sistema carrera
  4. Prácticas: sueldo de subgrupo o grupo. Laboral: legislación laboral.
  5. Retribuciones diferidas: planes de pensiones
4. CIV. D A NEGOCIACIÓN COLECTIVA, REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL. DERECHO DE REUNIÓN 31-46
  1. MESA NEGOCIACION: al menos 10 % y los más representativos
    1. Mesas sectoriales
    2. Nunca + de 15 miembros
  2. MESAS GENERALES DE NEGOCIACIÓN
    1. AAPP + SINDICATOS CONJUNTO AAPP
    2. Regulación estatal con carácter de norma básica
      1. Incr retribuciones - complementos - eval desempeño - planes previsión..
  3. PACTOS Y ACUERDOS
  4. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN
    1. Delegados y juntas de personal
      1. Delegados de 6-50. Juntas > 50. Hasta 30, 1 delegado. 31-49 3.
        Crédito horas mensuales . h 100 func 15. 101 -250 20. 251 -500 30. 501 - 750. 35. > 751 40. 4 años.
        Retribuidas
    2. Juntas: 50 - 100:5. 101 - 250 9. 251 - 500. 13. 501 - 750 17. 751 - 1000 21. > 1001 2 x cada 1000. Máx 75
      1. Pte y Secretario
5. CV. DERECHO A JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES
  1. Permisos: fallecto, accidente, enfermedad familiar 1º gradi 3 días en misma localidad. 5 fuera
    1. 2º grado 2 y 4 días
  2. Mudanza 1 d. Sindicales según. Exámenes. médico, lactancia dos fracciones, hijos prematuros 2 h día. Cuidado primer grado reducción hasta 50 %. Mosocos 6 días año. Matrimonio 15.
  3. Permiso violencia de género sobre mujer funcionaria
  4. Cáncer < 18 a. Reducción 50 %, pero sueldo íntegro
6. CVI. DEBERES. CÓDIGO CONDUCTA
TIV. ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA RELACIÓN DE SERVICIO
1. CI. Acceso al Empleo público y adquisición de la relación de servicio - 16 a- Discapacidad 7 % (2 % intelectual).
  1. Interinos no pueden ser órganos de selección
  2. Laboral fijo igual para la selección
2. CII. PERDIDA DE LA RELACIÓN DE SERVICIO
TV. ORDENACIÓN ACTIVIDAD PROFESIONAL
1. CI. PLANIFICACIÓN RRHH
  1. Ejecución oferta empleo público en plazo tres años.
2. CII. ESTRUCTURACIÓN EMPLEO PÚBLICO
  1. Cuerpos y escalas
    1. A: A1 y A2
      1. Grado
    2. B: Técnico Superior
    3. C: C1 y C2. Bachiller o técnico. ESO
3. CIII. PROVISIÓN PUESTOS DE TRABAJO Y MOVILIDAD
  1. Concurso
  2. Libre designación: apreciación discrecional por órgano c. de idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos.
  3. Movilidad voluntaria entre AAPP
TVI. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
1. Servicio Activo
2. Servicios Especiales
  1. Sí trienios
3. Servicio en otras AAPP
4. Excedencia
  1. Voluntaria por interés particular (5 a) o por agrupación familiar. Cuidado familiares (3 a hijo o familiar 2º grado). Violencia de género y terrorista
    1. Cuidado sí imputa trienios, carrera y derechos. Voluntaria no. Reserva 2 años
    2. VG: reserva 6 meses con prórroga de tres = terrorismo. Retribución íntegra 2 primeros meses
5. Suspensión de funciones
  1. Pérdida de puesto si > 6 meses. Max 6 años
TVII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
1. PRINCIPIOS de: - legalidad y tipicidad faltas y sanciones. - Irretroactividad de disposiciones sancionadoras no favorables y retroactividad de las favorables. - Proporcionalidad. - Culpabilidad. - Presunción de inocencia.
T VIII. COOPERACIÓN ENTRE AAPP
1. Conferencia Sectorial de AP. Organo de coop.
2. Comisión de coordinación del Empleo Público. Organo técnico

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