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Description
Mind Map by Manuel Paredes, updated more than 1 year ago
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Created by Manuel Paredes
over 7 years ago
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Modalidades y Beneficios Laborales en
el Perú Elaborado por Manuel Paredes
Aranzamendi
- Tipos de contratos de trabajo
- Contrato a plazo indeterminado o indefinido
- tiene fecha de inicio pero no una fecha de terminació
- Una manera de comprobar es a través de los boletos de pago o remuneración, ahí
consta la fecha de inicio
- tiene fecha de inicio pero no una fecha de terminació
- Contrato a plazo fijo o determinado
- Sujeto a Modalidad. Es aquel donde la prestación de servicios se da por un tiempo
determinado y se celebra por una necesidad específica.
- Sujeto a Modalidad. Es aquel donde la prestación de servicios se da por un tiempo
determinado y se celebra por una necesidad específica.
- Contrato a plazo indeterminado o indefinido
- Beneficios laborales
- Gratificaciones
- Se otorgan en Fiestas Patrias y en Navidad y equivalen proporcionalmente al tiempo
trabajado en el semestre
- Se otorgan en Fiestas Patrias y en Navidad y equivalen proporcionalmente al tiempo
trabajado en el semestre
- Descanso Remunerados
- Los descansos remunerados son tres:
- • Descanso semanal obligatorio, que es el derecho a descansar 24 horas consecutivas
por semana que preferiblemente debe ser el día domingo
- Descanso en días feriados, de acuerdo a Ley, los trabajadores tienen derecho a
descansar los siguientes días feriados
- El trabajo realizado en estos días feriados sin que sea sustituido por otro debe ser
pagado con una sobretasa del 100%.
- • Descanso semanal obligatorio, que es el derecho a descansar 24 horas consecutivas
por semana que preferiblemente debe ser el día domingo
- Los descansos remunerados son tres:
- Vacaciones anuales
- Es el derecho a descansar 30 días calendario por cada año completo de servicios
- Es el derecho a descansar 30 días calendario por cada año completo de servicios
- Compensación por Tiempo de Servicios
- Este beneficio se otorga a los trabajadores que cumplan una jornada mínima de 4
horas y que hayan laborado por lo menos un mes; equivale a una remuneración
- Este beneficio no es un concepto remunerativo, por lo que no está sujeto a descuento
por Pensiones ni por Renta de Trabajo.
- Este beneficio se otorga a los trabajadores que cumplan una jornada mínima de 4
horas y que hayan laborado por lo menos un mes; equivale a una remuneración
- Asignación familiar
- Es el derecho de los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de
18 años a percibir una asignación equivalente al 10% del ingreso mínimo legal y que para
este año asciende al monto de S/.55.00
- En el caso de que el o los hijos cumplan más de 18 años y se e3ncuentran realizando
estudios superiores o universitarios, la asignación deberá seguir siendo otorgada hasta
por un plazo máximo de 6 años.
- Es el derecho de los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de
18 años a percibir una asignación equivalente al 10% del ingreso mínimo legal y que para
este año asciende al monto de S/.55.00
- Seguro de Vida
- El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador una vez
cumplidos cuatro años de labor; sin embargo el empleador facultativamente podrá tomar
el seguro a partir de los tres meses de servicio; siendo los periodos trabajados
acumulables para efecto de cumplir el requisito
- De acuerdo a Ley, los beneficiarios de este seguro de vida son el cónyuge y/o
conviviente, y los descendientes; sólo a falta de estos les corresponderá a los
ascendientes y hermanos menores de 18 años
- El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador una vez
cumplidos cuatro años de labor; sin embargo el empleador facultativamente podrá tomar
el seguro a partir de los tres meses de servicio; siendo los periodos trabajados
acumulables para efecto de cumplir el requisito
- Utilidades
- Es el derecho constitucional laboral de participar en un porcentaje en las ganancias de
sus empleadores al ser empresas generadoras de renta de tercera categoría
(denominadas también rentas empresariales) y que se otorga en un plazo máximo de
30 días de que el empleador ha presentado su declaración anual de impuestos a la
Renta
- Es el derecho constitucional laboral de participar en un porcentaje en las ganancias de
sus empleadores al ser empresas generadoras de renta de tercera categoría
(denominadas también rentas empresariales) y que se otorga en un plazo máximo de
30 días de que el empleador ha presentado su declaración anual de impuestos a la
Renta
- REMUNERACION MINIMA VITAL
- Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria máxima legal o contractual, tendrá
derecho a percibir la remuneración mínima vital que se establezca conforme a Ley. Si
éste labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su remuneración no podrá
ser menor a la parte proporcional de ésta.
- Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria máxima legal o contractual, tendrá
derecho a percibir la remuneración mínima vital que se establezca conforme a Ley. Si
éste labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su remuneración no podrá
ser menor a la parte proporcional de ésta.
- Gratificaciones
- Subdivisión de los tipos de contratos sujetos a modalidad
- Temporal:
- inicio de actividad, necesidad mercado, reconvención empresarial.
- inicio de actividad, necesidad mercado, reconvención empresarial.
- Ocasional
- ocasionalidad, suplencia y emergencia.
- ocasionalidad, suplencia y emergencia.
- Accidental
- específico, temporada e intermitente
- específico, temporada e intermitente
- Contrato a tiempo parcial
- Este tipo de contrato, a diferencia de los contratos por plazo indeterminado o fijo, no
cuentan con el beneficio de vacaciones, pago de CTS y del derecho a la indemnización
por despido arbitrario.
- Este tipo de contrato, a diferencia de los contratos por plazo indeterminado o fijo, no
cuentan con el beneficio de vacaciones, pago de CTS y del derecho a la indemnización
por despido arbitrario.
- Temporal:
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