CAMINOS PARA PONER EN PRACTICA EL DESARROLLO

AUTODESARROLLO
CODESARROLLO
1. TALLER DE DESARROLLO 1
2. SEGUIMIENTO
  1. JEFE INMEDIATO
3. TALER DE DESARROLLO 2
4. COMPETENCIAS
  1. CAMBIO DE COMPORTAMIENTOS
5. CONOCIMIENTOS
  1. ADQUIRIR UN CONOCIMIENTO
COMBINAR CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS
1. FORMACIÓN ALTA GERENCIA
2. FORMACION A TODOS LOS NIVELES
3. FORMACION EN VALORES Y COMPETENCIAS
4. FORMACION PARA AUDITORES
5. FORMACION PARA LA ATENCION A CLIENTES
6. GENERAR UN PLAN ANUAL DE FORMACIÓN Y DAR ESPACIO AL SEGUIMIENTO
GENERA BUENAS PRACTICAS EN RECURSOS HUMANOS
MEDICIÓN DE CAPACIDADES CON CODESARROLLO
1. MEDICIÓN
  1. FICHAS TÉCNICAS
2. SEGUIMIENTO
  1. POR LOS JEFES
    1. ENTRENADOR
    2. GUÍA
3. COMPETENCIAS
PARA REALIZAR EL SEGUIMIENTO
1. DOMINAR EL TEMA A NIVEL DE EXPERTO
2. RELACIÓN CON EL PARTICIPANTE
3. CAPACIDAD PARA GUIAR A OTRO
4. MÍNIMO 2 TALLERES SOBRE EL MISMO TEM
FORMACION
1. ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL
MEDICIÓN
1. RELACION INVERSIÓN & ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL
2. GRADO DE EFICACIA DE LA INVERSIÓN
3. INDICADORES

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