DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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JENIFER ESTEFANIA PACHON LOPEZ
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DESARROLLO ORGANIZACIONAL
  1. El movimiento del DO surgió a partir de 1962 como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones.
    1. OBJETIVOS
      1. -Crear sentido de identificación de los sujetos que están en relación con la organización
        1. Perfección del ambiente externo con el fin de facilitar habilidad de adaptación de toda la organización
          1. Incremento del espíritu de equipo mediante la integración e interacción de los sujetos
          2. LA RELACION DEL CLIMA, CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONAL
            1. TECNICAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

              Annotations:

              • Las técnicas se utilizan para mejorar la eficacia de las personas.
              1. 1. DE INTERVENCIÓN PARA INDIVIDUOS
                1. 2. TÉCNICA DE INTERVENCIÓN PARA DOS O MÁS PERSONAS
                  1. 3. TÉCNICA DE INTERVENCIÓN PARA EQUIPOS O GRUPOS
                2. 4. TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN PARA RELACIONES INTERGRUPALES
                  1. 5. TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN PARA RELACIONES INTERGRUPALES
                3. ¿COMO SE APLICA LA TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL ?
                4. PRINCIPALES AUTORES
                  1. CONCEPTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
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