El movimiento del DO surgió a partir de 1962 como un conjunto de ideas sobre el hombre, la
organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las
organizaciones.
OBJETIVOS
-Crear sentido de identificación de los sujetos que están en
relación con la organización
Perfección del ambiente externo con el fin de facilitar
habilidad de adaptación de toda la organización
Incremento del espíritu de equipo mediante la
integración e interacción de los sujetos
LA RELACION DEL CLIMA, CAMBIO Y
CULTURA ORGANIZACIONAL
TECNICAS DEL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Annotations:
Las técnicas se utilizan para mejorar la eficacia de las personas.
1. DE INTERVENCIÓN PARA
INDIVIDUOS
2. TÉCNICA DE INTERVENCIÓN PARA DOS
O MÁS PERSONAS
3. TÉCNICA DE INTERVENCIÓN PARA EQUIPOS
O GRUPOS
4. TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN PARA
RELACIONES INTERGRUPALES
5. TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN
PARA RELACIONES
INTERGRUPALES
¿COMO SE APLICA LA TEORIA
DEL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL ?