Ziel: Aufbau von
Wettbewerbsvorteilen (für
langfristiges bestehen eines U. auf
dem Markt)
- Orientierungsrahmen für die Allokation knapper
Ressourcen (Finanzmittel, Arbeitskraft, Aufmerksamkeit)
- Leitplanken bei der Wahrnehmung oder Ablehnung von
Opportunitäten unter Einzug der Opportunitätskosten
Welchen Anforderungen stellt die Strategie an die O.? => Budget, Ressourcen (betriebsinterne Anforderungen: finanzielle Mittel, Know-How, Arbeitskräfte etc.)
Mit welchen Massnahmen könnend diese Anforderungen erfüllt werden? => Wie kann ich die vorgegebene Strategie (meistens vom Verwaltungsrat,
strategiesches Management) impelemtieren, im Betrieb anwenden?
Structure follows Strategy
Structure conducts performance
Ist Struktur durch die Strategie bestimmt, beweist
sich die Struktur auf dem Markt => D. h. die Struktur
ist dann für den Auftritt der U. auf dem Markt
verantwotlich
Von Konkurrenz differenzieren und wie?
Welche Strategie wurde gewählt? Wie sieht
Wertekette diesbezüglich aus?
Wertekette
Strategie eines U. kann davon hergeleitet werden
erkennen, ob U. Kostenführerschaft (IKEA) oder
Nischenspezialisierung mit Differenzierungsvorteil
(Luxushotel)
FAZIT: erkennen von strategischen
Schwerpunkte der U. betreffend
Marktpositionierungen
E
Effektivität: Mass für Zielerreichung | O. ist
effektiv wenn sie die richtigen Ziele anstrebt
und erreicht | "do the right things"
Effizienz: Mass für Wirtschaftlichkeit | O.
ist effizient, wenn sie die richtigen Mittel
einsetzt, um angestrebten Ziele zu
erreichen | "do the things right"
Aufgabe der organisatorischen Gesaltung
strategisches Management => definiert die Strategie |
organisatorisches Management => setzt aus ihr die O.
für die U. zusammen
es entwirft und implementiert geeignete
Regeln, die eine effektive und effiziente
Realisierung der vorgesehenen
Wertschöpfung erlauben
FAZIT: O. ist für Marktauftritt der U. verantwortlich =>
Ohne O. herrscht meistens Chaos. O. ist ein sehr
wichtiger Bestandteil einer U. Wenn Markt kein erfolg
=> dann durch Massnahmen die O. ändern