30690990
Description
Mind Map by Pablo Camacho, updated more than 1 year ago
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Created by Pablo Camacho
over 3 years ago
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Conceptos
de
Motivación
- Procesos que inciden en la
intensidad, dirección y persistencia
del esfuerzo que realiza una
persona para alcanzar una meta.
- Primeras Teorías
- Jerarquía de las necesidades
- Fisiológicas
- De Seguridad
- Sociales / De
Pertenencia
- De Estima
- De Autorealización
- Fisiológicas
- De los 2 factores
- Satisfacción - Sin Satisfacción
- Sin Insatisfacción - Insatisfacción
- Satisfacción - Sin Satisfacción
- Necesidades
de
McClelland
- Necesidad de Logro (nLog)
- Necesidad de Poder (nPod)
- Necesidad de Afiliación (nAfi)
- Necesidad de Logro (nLog)
- Jerarquía de las necesidades
- Teorías Contemporáneas
- De la Autodeterminación
- Teoría de la motivación que expone
los efectos benéficos de la
motivación intrínseca y los efectos
nocivos de la motivación extrínseca.
- Teoría de la motivación que expone
los efectos benéficos de la
motivación intrínseca y los efectos
nocivos de la motivación extrínseca.
- Establecimiento de Metas
- Afirma que las metas específicas,
desafiantes y con retroalimentación
conducen a un mejor desempeño.
- “Sólo hazlo lo mejor que pue- das. Es todo lo que te pido”
- “Sólo hazlo lo mejor que pue- das. Es todo lo que te pido”
- Afirma que las metas específicas,
desafiantes y con retroalimentación
conducen a un mejor desempeño.
- De la Autodeterminación
- Otras Teorías
- Autoeficacia
- Se refiere a la convicción que tiene un
individuo de que es capaz de realizar una
tarea. Cuanto mayor sea la autoeficacia,
más confianza se tendrá en la propia
capacidad para lograr el éxito.
- Dominio en el Acto
- Modelamiento Vicario
- Persuasión Verbal
- Activación
- Dominio en el Acto
- Se refiere a la convicción que tiene un
individuo de que es capaz de realizar una
tarea. Cuanto mayor sea la autoeficacia,
más confianza se tendrá en la propia
capacidad para lograr el éxito.
- Reforzamiento
- Enfoque que plantea que el
comportamiento está en
función de sus consecuencias.
- Enfoque que plantea que el
comportamiento está en
función de sus consecuencias.
- Equidad y Justicia
Organizacional
- Equidad
- Teoría que plantea que los individuos
comparan sus aportaciones y sus
resultados en el trabajo con las de otras
personas y, luego, responden para
eliminar cualquier desigualdad.
- Teoría que plantea que los individuos
comparan sus aportaciones y sus
resultados en el trabajo con las de otras
personas y, luego, responden para
eliminar cualquier desigualdad.
- Justicia Organizacional
- Percepción generalizada de lo que es
justo en el lugar de trabajo; comprende
las justicias distributiva, procedimental,
de información e interpersonal.
- Percepción generalizada de lo que es
justo en el lugar de trabajo; comprende
las justicias distributiva, procedimental,
de información e interpersonal.
- Equidad
- De las Expectativas
- La teoría de las expectativas establece que la
fuerza de nuestra tendencia a actuar de
cierta manera depende de la magnitud de la
expectativa que tenemos de obtener un
resultado dado y de su atractivo.
- La teoría de las expectativas establece que la
fuerza de nuestra tendencia a actuar de
cierta manera depende de la magnitud de la
expectativa que tenemos de obtener un
resultado dado y de su atractivo.
- Autoeficacia
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