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fundamento legal para sueldos y salarios
Sara Daniel Galicia Aguillon
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Sara Daniel Galicia Aguillon
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Resumo de Recurso

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ARTICULO 94 LISR Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, los salarios y demás prestaciones que deriven de una relación laboral, incluyendo la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y las prestaciones percibidas como consecuencia de la terminación de la relación laboral.
ARTICULO 20 LFT Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
ARTICULO 35 LFT LAS RELACIONESDE TRABAJO PUEDEN SER PARA OBRA O TIEMPO INDETERMINADO Y EN SU CASO PODRA ESTAR SUJETO A PRUEBA O A CAPACITACION INICIAL
ARTICULO 39 A LFT Refiere que podrá establecerse un periodo de prueba al trabajador, que no podrá exceder los 30 días.
ARTICULO 39 B LFT Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
ARTICULO 84 LFT De conformidad con lo establecido por el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo, de tal suerte que el salario debe integrarse con los bonos de despensa, subsidios de energía eléctrica y gas doméstico, aun cuando no exista convenio expreso al respecto.

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