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Descrição
FlashCards por ALHELY Hernandez, atualizado more than 1 year ago
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Criado por ALHELY Hernandez
mais de 8 anos atrás
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| Questão | Responda |
| *DEJAR AL CANDIDATO IDÓNEO PARA CUBRIR UN DETERMINADO PUESTO. | |
| *actividad de atracción y localización del mayor número de candidatos que posean los requisitos para ocupar el puesto. | |
| *En palabras de Chiavenato (1999), puede definirse la selección de Recursos Humanos como: «la elección del hombre adecuado para el cargo adecuado. | |
| EL PERFIL DEL PUESTO DEBE DE ESTAR INTEGRADO. *Perfil duro. *Perfil blando *Perfil competencial | |
| SELECCIÓN POR OBJETIVOS *Basado en los principios del análisis experimental de la conducta. | |
| FICHA DE PUESTO *Determina las conductas mínimas indispensables para el puesto, conocimientos necesarios para su ejecución | |
| ANALISIS DE PUESTO *requiere un tipo especifico de observación, que incluye la preparación de una lista, de los deberes específicos y de obligación concretas que impone dicho trabajo. | |
| *Identificación del puesto *Descripción genérica *Descripción especifica *Especificación del puesto *Condiciones de trabajo |
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