PLANTILLAS

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CONTROL DE EFECTIVO
rosa elisa tarazona duarte
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rosa elisa tarazona duarte
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Resumo de Recurso

Questão Responda
RESPONSABILIDAD DELIMITADA Se deben establecer por escrito las responsabilidades de cada cargo y hacerlas conocer a los interesados. Por ejemplo: la responsabilidad de autorizar los pagos recaerá en una sola persona, quien tenga conocimiento de ella
SEPARACIÓN DE FUNCIONES DE CARÁCTER INCOMPATIBLE Debe existir una adecuada segregación de funciones y deberes, de modo que una sola persona no controle todo el proceso de una operación. Por ejemplo: el cajero no debe ser cor-rentista, ni tenedor de libros, que son funciones incompatibles y deben ser desempeñadas por distintas personas.
SERVIDORES HÁBILES Y CAPACITADOS Se debe seleccionar y capacitar adecuadamente a los empleados, para aumentar la eficiencia y economía en sus labores. Por ejemplo: el cargo de contador debe ser desempeñado por una persona que posea título profesional y la experiencia correspondiente a su nivel de responsabilidad.
APLICACIÓN DE PRUEBAS CONTINUAS DE EXACTITUD Consiste en la verificación periódica y sorpresiva de las operaciones; deben aplicarse para asegurar la corrección en las operaciones. Por ejemplo: comparar con otra persona el total cobrado diario con el total depositado en bancos.
USO DE FORMAS PRENUMERADAS Deberán utilizarse formas prenumeradas e impresas para la documentación importante. Por ejemplo: recibos, órdenes de compra, facturas, comprobantes de caja chica, entradas y salidas de almacén, etc. Asimismo, se mantendrá un control físico sobre el uso y las existencias de dichas formas, las cuales deberán conservarse en estricto orden numérico.
INSTRUCCIONES POR ESCRITO Las instrucciones al personal para el desempeño de sus funciones deberán darse por escrito, en forma de descripción de cargos. Esto contribuye a que los empleados cumplan más eficientemente con su trabajo, por cuanto las órdenes o instrucciones impartidas verbalmente pueden olvidarse o malinterpretarse.

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