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Descrição
Mapa Mental por ALEJANDRO STEFFANONI, atualizado more than 1 year ago
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Criado por ALEJANDRO STEFFANONI
aproximadamente 7 anos atrás
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soluciones a
problemas
- implantar valores
- comunicacion
respeto
lealtad
confianza
- Para la solución a la falta de
conexión verbal, crear lazos y
buenas relaciones entre los
trabajadores
- 1.Que haya una persona a cargo de los problemas
de producción. 2.Capacitar de la mejor forma a los
trabajadores. 3.Crear una motivación, sueldos,
bonos, eventos, etc. 4.Valores
- Para la solucion al rendimiento de la productividad laboral en el
porcentaje solicitado.
- Para la solucion al rendimiento de la productividad laboral en el
porcentaje solicitado.
- Para la solución a la falta de
conexión verbal, crear lazos y
buenas relaciones entre los
trabajadores
- comunicacion
respeto
lealtad
confianza
- idear un plan de
accion corto
- 1. Despedir a toda persona ineficiente
2. contratar a una persona que
cumpla con el perfil necesario como
encargado de personal. 3.Dicha
persona se hará cargo de las
contrataciones de su nuevo equipo de
trabajo, tomando en cuenta que lo
hará con una visión objetiva,
profesional, y tomando en cuenta las
necesidades de la organizacion.
- El problema debe ser atacado de raíz, empezando
por las autoridades ineficientes, corruptas,
autoritarias, sin valores, sin actitudes, sin
disciplina. Para poder solucionar el principal
problema desde donde nacen y surgen todos los
demás. Y así poder dar la mejor eficacia y
productividad para el logro de objetivos por parte
de la organizacion
- El problema debe ser atacado de raíz, empezando
por las autoridades ineficientes, corruptas,
autoritarias, sin valores, sin actitudes, sin
disciplina. Para poder solucionar el principal
problema desde donde nacen y surgen todos los
demás. Y así poder dar la mejor eficacia y
productividad para el logro de objetivos por parte
de la organizacion
- 1. Despedir a toda persona ineficiente
2. contratar a una persona que
cumpla con el perfil necesario como
encargado de personal. 3.Dicha
persona se hará cargo de las
contrataciones de su nuevo equipo de
trabajo, tomando en cuenta que lo
hará con una visión objetiva,
profesional, y tomando en cuenta las
necesidades de la organizacion.
- crear una cultura
organizacional
- que haya una actitud y una diciplina para hacer las
cosas. crear un habito de como hacer las funciones
correctamente en tiempo y forma. Tener un
compromiso, una culruta y una creencia por la
organizacion (ponerse la camiceta). Que exista valor
por los trabajadores y respeto entre todos.
- Para la solución a la falta de valoración
por parte de las autoridades hacia los
trabajadores. Para el incremento de los
valores a diario. Para evitar corrupción
dentro de la organización. Para la
creencia, motivación, lealtad y pasión por la
organización.
- Para la solución a la falta de valoración
por parte de las autoridades hacia los
trabajadores. Para el incremento de los
valores a diario. Para evitar corrupción
dentro de la organización. Para la
creencia, motivación, lealtad y pasión por la
organización.
- que haya una actitud y una diciplina para hacer las
cosas. crear un habito de como hacer las funciones
correctamente en tiempo y forma. Tener un
compromiso, una culruta y una creencia por la
organizacion (ponerse la camiceta). Que exista valor
por los trabajadores y respeto entre todos.
- mejorar la
productividad
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