BPMM

Descrição

Mapa mental sobre los conceptos básicos, la historia y los principios del BPMM (Business Process Maturity Model)
Juan David García Medina
Mapa Mental por Juan David García Medina, atualizado more than 1 year ago
Juan David García Medina
Criado por Juan David García Medina mais de 6 anos atrás
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Resumo de Recurso

BPMM
  1. Orígenes
    1. Walter Shewart 1920 - 1930 Prácticas modernas de adminstración de la calidad
      1. 1970 Philip Crosby, Cuadro de madurez de gestión de la calidad
        1. 1980 Watts Humphrey mejores practicas de calidad en industrias de software CMM 1.0 fué lanzado en agosto de 1991
          1. 2002 Barry Hore extiende CMM a mejores prácticas para operaciones bancarias
            1. Abril de 2002 Barry junto con TeraQuest extendieron el modelo a los demas sectores creando el BPMM
            2. Introducción
              1. Pocos estándares para evaluar la madurez de sus procesos de negocio y controlar sus riesgos
                1. Estandarización para reducir la complejidad de los sistemas empresariales
                2. Principios fundamentales
                  1. Los atributos de un proceso se pueden evaluar para determinar su capacidad de contribuir a los objetivos de la organización
                    1. Los procesos capaces no pueden sobrevivir a menos que la organización sea lo suficientemente madura como para mantenerlos
                      1. La mejor manera de enfocar la mejora del proceso es como un programa de cambio organizacional
                        1. Cada etapa o nivel de madurez establece una base requerida sobre la cual se pueden construir futuras mejoras.
                        2. 5 Niveles de madurez
                          1. Nivel 1 (Inicial): donde los procesos de negocios se realizan de manera inconsistente, a veces ad hoc, con resultados que son difíciles de predecir
                            1. Nivel 2 (Administrado): donde la administración estabiliza el trabajo dentro de las unidades de trabajo locales para garantizar que se pueda realizar de una manera repetible que satisfaga los compromisos primarios del grupo de trabajo. Sin embargo, las unidades de trabajo que realizan tareas similares pueden usar diferentes procedimientos
                              1. Nivel 3 (Estandarizado): donde se sintetizan procesos comunes y estándar a partir de las mejores prácticas identificadas en los grupos de trabajo y se proporcionan pautas de adaptación para respaldar las diferentes necesidades de negocio. Los procesos estándar proporcionan una economía de escala y una base para aprender a partir de medidas y experiencias comunes.
                                1. Nivel 4 (Previsible): en el que las capacidades habilitadas por los procesos estándar se explotan y se devuelven a las unidades de trabajo. El rendimiento del proceso se gestiona estadísticamente a lo largo del flujo de trabajo para comprender y controlar la variación, de modo que los resultados del proceso puedan predecirse a partir de estados intermedios.
                                  1. Nivel 5 (Innovando): donde tanto las acciones de mejora proactivas como las oportunistas buscan innovaciones que puedan cerrar las brechas entre la capacidad actual de la organización y la capacidad requerida para lograr sus objetivos de negocio.

                                  Semelhante

                                  Balance de Situación
                                  Diego Santos
                                  Economía de la Empresa para Selectividad
                                  Diego Santos
                                  MAPA CONCEPTUAL TEORIAS DE LA ADMINISTRACION Y PENSAMIENTO
                                  natalia garcia tovar
                                  Six Sigma
                                  Alexis Carmona
                                  Pagos con tarjetas de crédito
                                  Diego Santos
                                  RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
                                  Kelly Maria
                                  Administracion de recursos humanos
                                  leonardo moreno2119
                                  MAPA MENTAL DE LA MOTIVACION
                                  John Fredy Cruz Gonzalez
                                  Servicios Médicos: Funcionamiento
                                  Diego Santos
                                  Economía en los Procesos de Refinación
                                  Luis Gomes
                                  Proceso de Compras
                                  Andre Roldàn !!