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Descrição
Mapa Mental por Isable Garcia Hernandez, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Isable Garcia Hernandez
mais de 6 anos atrás
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Conceptos generales
relacionados con los
nuevos desafíos de
la gestión del
talento humano
- Introducción
- Gestión del talento
humano
- Corriente teórica donde los seres
humanos de las organizaciones
aprenden y desarrollan sus
competencias
- Debe tener una coordinación y
unas políticas claras de
mejoramiento continuo.
- Funciones
- Manejo de los reglamentos y políticas
para el buen manejo del talento humano
- Bienestar de los trabajadores que
permita un adecuado clima laboral y
desarrollo personal de los empleados
- Administración de personal referente a la
vinculación, contratos, evaluación de
desempeño y otras actividades propias
relacionadas con salarios, premios y
prestaciones sociales.
- Manejo de los reglamentos y políticas
para el buen manejo del talento humano
- Corriente teórica donde los seres
humanos de las organizaciones
aprenden y desarrollan sus
competencias
- Gestión del talento
humano
- Gestión del talento humano
en un ambiente dinámico y
competitivo
- La gestión del talento humano debe
pasar de los ambientes tradicionales,
al reconocimiento del talento
humano
- Las personas son el patrimonio más
importante de una organización
- Busca mejorar los ambientes laborales e integrar a todas las
personas con el conocimiento y el compromiso con la
organización.
- Busca conseguir altos niveles de calidad, en los que se
debe reconocer al ser humano de una forma integral.
- La gestión del talento humano debe
pasar de los ambientes tradicionales,
al reconocimiento del talento
humano
- Legislación laboral individual y
colectiva relacionada
- El régimen laboral de Colombia está comprendido en el Código
Sustantivo del Trabajo y toda la legislación que ha venido actualizando
o complementando lo que allí se encuentra consignado.
- Evaluación de desempeño: Instrumento utilizado en las organizaciones
para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos que cada uno de
los empleados se ha comprometido a lograr de forma individual.
- Bienestar social e incentivos: Las organizaciones deben velar por el
bienestar de las personas con capacitaciones y estrategias que aumenten la
motivación y el rendimiento en general de todos los empleados.
- Viáticos: Conjunto de dinero o elementos que permiten que las personas
que trabajan en una organización puedan realizar su viaje de una forma
cómoda y adecuada.
- Vinculación de aprendices: Se hace un contrato de aprendizaje sin
subordinación y por un plazo no mayor a dos años, donde una persona
natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada
con el aval de una empresa patrocinadora que pone a disposición los medios
para que adquiera formación profesional.
- Vinculación de personal: Proceso en el que se debe garantizar la
vinculación de las mejores personas que se encuentran disponibles en el
mercado laboral.
- El régimen laboral de Colombia está comprendido en el Código
Sustantivo del Trabajo y toda la legislación que ha venido actualizando
o complementando lo que allí se encuentra consignado.
- Reclutamiento y selección de
personas
- El reclutamiento se hace antes de la selección del personal,
donde se realizan varias actividades para atraer y proveer a la
organización de candidatos que estén lo suficientemente
calificados y así poder iniciar el proceso selección.
- El reclutamiento externo se realiza escogiendo
candidatos con personal que no tiene vínculo
con la empresa que probablemente pueden
llenar los vacíos o puestos de trabajo que se
presentan en la organización.
- Reclutamiento interno o de promoción,
donde se buscan candidatos entre los
empleados de la organización.
- El reclutamiento externo se realiza escogiendo
candidatos con personal que no tiene vínculo
con la empresa que probablemente pueden
llenar los vacíos o puestos de trabajo que se
presentan en la organización.
- El reclutamiento se hace antes de la selección del personal,
donde se realizan varias actividades para atraer y proveer a la
organización de candidatos que estén lo suficientemente
calificados y así poder iniciar el proceso selección.
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