Administracion de recursos humanos

Anotações:

• esta construye la manera de lograr que las cosas se hagan de la mejor forma posible,con los recursos disponibles,con la finalidad de cumplir con el objetivo.Incluye la cordinacion de recursos humanos y materiales para lograr la meta.Se encarga de integrar y cordinar los recursos organizacionales  

1. Construye la manera de lograr que las cosas se hagan de la mejor forma posible,con los recursos disponibles,con la finalidad de cumplir con el objetivo.
   1. Proceso
      1. Se selecciona a las personas de reclutarlas en el mercado, de integrarlas y orientarlas, hacerlas producir, desarrollarlas y evaluar a la personas,
         1. Organizar
            1. Las pesonas de la oganizacion diseñan puestos, descipcion y analisis asi como evaluaran el desempeño e integracion de las pesonas
         2. Tetener
            1. Este proceso implica una serie de cuidados muy especiales, en lo que sobresalen los planes desde compensación monetaria, beneficios sociales, seguridad y la higiene.
         3. Desarrollar
            1. Representa inversiones efectuadas en las personas y de la empresa en las actividades de capacitación, de adiestramiento, formación de personal y desarrollo organizaciónal.
         4. Integrar
            1. La integración incluye los primeros pasos de los nuevos miembros de la organización, el diseño del cargo que debe empeñarse, así como la evaluación del mismo.
         5. Atraccion
            1. Estos se relacionan con el suministro de personas a la organización, se tarta de abastecer la organización con talentos humanos de necesidad para su funcionamiento.
   2. Politoca
      1. Las políticas establecen e! código de valores éticos de la organización, por medio de los cuales rige sus relaciones con los empleados. accionistas, consumidores, proveedores, etcétera.
   3. objetivo
      1. El área debe servir a los objetivos del negocio de la organización,consiste en la planeación, organización, desarrollo,coordinación y control de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personall.
         1. funcionales
            1. Mantendra la contribución del departamento apropiado a las necesidades de la organización
         2. sociales
            1. Este debe responder etica y socialmente a los desafios
         3. corporativos
            1. Contribuir al éxito de la empresa
         4. personales
            1. Aspirar a lograr ciertas metas
   4. Sub pricesis
      1. Externos
         1. °Analisis de descripcion de puestos, eValuacion de puestos, capacitacion, evaluacion del desempeño, plan de vida y carrera *Plan de prestaciones sociales, politicas salariar, higiene y seguridad
      2. Internos
         1. °Estudio del mercado de trabajo, reclutamiento y seleccion, Investigacion de salarios y prestaciones, relaciones con los sindicatos, relaciones entidades de formacion profecional, legislacion laboral