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Organização
- tem obrigação em se preocupar com o T&D
- deve fazer valer o que diz sobre
valorizar a capacitação
- deveria fazer pesquisa se clima para ser usada na formação continuada
- precisa estimular a auto alimentação de conhecimento
- deveria pensar que tem diferentes pessoas
- nem todos sabem gerir informação sozinhos
- alguns precisam de tudo para interagir
- não foram ensinadas a pensar só
- nem todos sabem gerir informação sozinhos
- deveria estudar o sobre o motivo dos colaboradores estarem ou não interessados na trilha específica
- estimula além da realização da UC fornecendo bolsas para faculdade, pós, línguas
- cobra percentual na trilha para participação de processos seletivos internos
- tem projetos bons, não vai pra frente por questões políticas
- tem mais trabalho nas agências, portanto não conseguem fazer os cursos
- tem metas para o planejamento estratégico
- acredita nas melhores práticas
- não tem divulgação e transparência, é preciso acessar a UC
- segue indicadores do governo para capacitação
- expectativa de melhoria é só no papel
- cobra realização de cursos para ascensão profissional
- tem indicadores de desempenho, mas não trabalha com eles
- fomenta a realização de cursos por acreditar que precisam
de estar capacitados para representar a organização
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