Capacitación

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Capacitación
Elmer Alexander sontay Garcia
Mapa Mental por Elmer Alexander sontay Garcia, atualizado more than 1 year ago
Elmer Alexander sontay Garcia
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Resumo de Recurso

Capacitación
  1. 6.Diseño del programa de capacitación:El diseño del programa es la segunda etapa del proceso. Se refiere a la planificación de las acciones de las capacitaciones y debe tener un objeto específico, es decir hecho el diagóstico de las necesidades de la capacitación, se debe plantear las formas de atender esas necesidades en un programa integral y cohesionado.
    1. 6.1Para programar la capacitación se debe de definir los 6 ingredientes para capacitar: Quien debe ser capacitado, Como Capacitar,En que capacitar,Dónde se capacitará,Cuándo capacitar,Para qué capacitar.
    2. 7.Ejecución del programa de capacitación:Es un proceso estructurado y organizado o por medio del cual se suministra información y se proporcionan habilidades a una persona para que desempeñe a satisfacción un trabajo determinado. Ha existido desde las sociedades primitivas cuando los mayores enseñaban a los jóvenes y niños a trabajar.
      1. 8.Tipos de capacitación: LAS BARRERAS SE DERRUMBAN Las compañías están sumando el aprendizaje a sus sitios para proporcionar mayor valor a sus clientes y para aumentar la lealtad a sus sitios. INDICADORES DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Además de los métodos para realizar el inventario de las necesidades, existen indicadores que señalan las necesidades futuras (a priori) y las pasadas (a posteriori), a saber: • Los indicadores a priori son eventos que, si llegan a suceder, provocarán futuras necesidades de capacitación, fácilmente previstas, como: 1. Expansión de la empresa y admisión de nuevos empleados
        1. 9.Técnicas de capacitación: 1.Lecturas: La técnica más utilizada para transmitir información en programas de capacitación es la lectura. 2. Instrucción programada. Es una técnica útil para transmitir información en programas de capacitación.
          1. 10.Evaluación del programa de capacitación.Etapa para saber si la capacitación realmente alcanzo sus objetivos y satisfizo las necesidades de la organización,
            1. 11.Tendencias de capacitación.El aprendizaje como estrategia empresarial,El e-learning,Capacitación como consultoría, Los líderes están concediendo gran valor al estilo coaching, El papel del especialista en capacitación y desarrollo se está modificando

              Semelhante

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