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2428712
Arbeitsmarktpolitik
Descrição
Mapa Mental sobre Arbeitsmarktpolitik, criado por cordelia.grazian em 03-04-2015.
Sem etiquetas
eco2
Mapa Mental por
cordelia.grazian
, atualizado more than 1 year ago
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Criado por
cordelia.grazian
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Resumo de Recurso
Arbeitsmarktpolitik
Ziele
Erhöhung Beschäftigungschancen / Reduktion Risiko AL
Erhöhung Lohnpotential
Lohnsumme (Effizienz) vs Lohnverteilung (Gleichheit)
=Bildungspolitik
effektiver und effizienter
Grenzen
Arbeitsnachfrage durch Konsumnachfrage bestimmt
Glechgewichtseffekte
ability
Sozialhilfe
wirtschaftliche Existenzsicherung
integrierender Charakter (relatives Konzept=Teilhabe)
negative Arbeitsanreize
Sozialhilfe reduziert Arbeitsangebot
Dilemma: Existenzsicherung vs negativen Arbeitsanreizen
Gegenmassnahmen
Freibeträge aus Erwerbstätigkeit
Verpflichtung zur Erwerbstätigkeit
Sanktionen
Zeitlimiten
Bildungspolitik=effektive Waffe, ändert Produktivität=mehr Lohn!
EITC=Bezug trotz Arbeitslosigkeit
Nachqualifizierung
Humankapitaltheorie: kein Lohneffekt
Signaltheorie: Lohneffekt
Kontrafaktizität
Selbstselektion
Arbeitslosenpolitik
passive AL-politk (friktionelle AL)
ALV=weniger Suchfriktionen
Problem moral hazard (search effort)
Bezugsdauer vs Höhe der Taggelder
Bezugsdauer in Rezession erhöhen
Aufgrund Liquiditätsbeschränkungen wird zu wenig lang gesucht
Diskriminierung
Dauer=Signal
Selektion (weniger stark in Rezession)
Wissensverlust (Abwertung von HK)
aktive AL-politik (strukturelle AL
Umschulungs- und Ausbildungsprogramme
Aufbau von Humankapital (faktisch eig. mehr Bildungspolitik)
geringe Qualifikation
technolog. Veränderungen: Entwertung von Qualifikationen
Beschäftigung mit Lohnsubventionen (Differenz)
insgesamt unterschiedl. Effekte in zeitl. Dauer (besser längerfristig)
Gleichgewichtseffekte (Verdrängung von anderen Arbeitssuchenden)
Sanktionen
ex-post
ex-ante (Droheffekte)
Signaling (positiv und negativ!)
Lock-in-Effekt (Zeitverlust)
Droheffekt
Hilfestellungen (Bewerbung…)
Beschäftigungsprogramme
raschere und gezieltere Wiedereingliederung
Gründe
starke Lohnverluste
starker Effekt auf Wohlbefinden
Zuwanderung
Ursprungsland
brain drain
remittances
Gastland
ökonomische Assimilation
fiskalische Effekte
verbesserte Qualifikationsstruktur
berufliche Segregation
Einheimische spezialisieren sich in Berufen, in welchen Sprache wichtig ist
nur kurzfristiger negativer Lohneffekt
geringe Arbeitsmarkteffekte!!!
Verteilungseffekte (hochqualifizierte profitieren)
Gleichstellungsmassnahmen
Selektion (Präferenz) vs Diskrimierung
erklärende Faktoren
Karriereunterbrüche und geringere Arbeitspensen
Berufswahl
berufliche Segregation (frühzeitig!)
Sozialisation
soziale Normen
berufliche Position
Quoten
negativer Kreislauf
negativer Anreiz sich zu bilden
Verstärkt Vorurteil
temporär positiv, falls relevante Merkmale (Qualifikationen) gleich
Norwegen
Gründe
glass ceiling
Hoffnung auf Umdenken in Personalpolitik
trickle down Effekt
positives Rollenmodell für Gesellschaft
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