Derecho a la modificación o variación del contrato

Anotações:

• http://www.tiemposmodernos.eu/fol-modificacion-contrato-trabajo/
• http://iabogado.com/guia-legal/en-el-trabajo/las-modificaciones-del-contrato-de-trabajo

1. MOVILIDAD FUNCIONAL

   Anotações:

   • http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_1.htm
   • http://escolanofreixa.com/blog/modificaciones-en-el-contrato-de-trabajo-i-la-movilidad-funcional
   1. Realización de funciones no correspondientes al grupo profesional.
      1. deben existir razones técnicas u organizativas
   2. Realización de funciones superiores a las del grupo profesional
      1. por un periodo superior a seis meses durante un año, u ocho durante dos, el trabajador podrá reclamar el ascenso, o la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones.
   3. Cambio de funciones no pactadas
      1. se requiere un acuerdo entre partes
   4. retribución: correspondiente a las funciones que realice
2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA

   Anotações:

   • http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_2.htm
   • http://www.cuestioneslaborales.es/desplazamiento-traslado-individual/
   1. el trabajador es destinado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que le exija cambios de residencia, de forma indefinida o temporal
      1. tipos
         1. Traslado individual
            1. translado colectivo
               1. translado voluntario
      2. motivos
         1. económicos, técnicos, organizativos, de producción, o por contrataciones referidas a la actividad empresarial.
3. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

   Anotações:

   • http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm
   • http://www.canaltrabajo.com/articulo-41-modificaciones-sustanciales-de-las-condiciones-de-trabajo   
   1. Podrá ser modificado:
      1. Jornada de trabajo; horarios; trabajo a turnos; sistemas de remuneración y cuantía salarial; sistema de trabajo y rendimiento; y funciones,
   2. Tipos:
      1. Modificaciones de carácter individual: siempre que afecte a un número inferior a 10 trabajadores, al 10% o a 30 trabajadores en las grandes empresas.
      2. Modificaciones de carácter colectivo: siempre a afecte a al menos, 10 trabajadores, al 10% o a 30 trabajadores en las grandes empresas.
4. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

   Anotações:

   • http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_16_1.htm
   • http://iabogado.com/guia-legal/en-el-trabajo/la-suspension-del-contrato-y-las-excedencias
   1. La interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador.
      1. Causas:
         1. Por mutuo acuerdo
         2. Causas consignadas
         3. Excedencia forzosa
         4. Incapacidad temporal
         5. Maternidad y Paternidad
            1. Riesgo durante el embarazo
            2. Riesgo durante la lactancia
         6. Adopción o acogimiento
         7. Privación de libertad
         8. Fuerza mayor temporal
         9. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
         10. Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical
         11. Ejercicio de cargo público representativo
         12. Ejercicio del derecho de huelga
         13. Cierre legal de la empresa
         14. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
         15. Permiso de formación o perfeccionamiento profesional
         16. Por ser víctima de violencia de género
         17. Excedencia voluntaria
5. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

   Anotações:

   • http://www.tiemposmodernos.eu/fol-extincion-del-contrato-de-trabajo/
   • http://emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/excedencias/extincion_contrato_trabajo/
   1. Causas
      1. Mutuo acuerdo entre las partes
      2. Causas consignadas válidamente en el contrato
      3. Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato
      4. Dimisión del trabajador
      5. Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador
      6. Jubilación del trabajador
      7. Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante
      8. Fuerza mayor
      9. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
      10. Voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario
      11. Despido disciplinario
      12. Causas objetivas legalmente procedentes
          1. Ineptitud del trabajador
          2. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto
          3. Causas económicas, técnicas organizativas o de producción
          4. Faltas de asistencia al trabajo
          5. Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos
      13. Víctima de violencia de género