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OUTPLACEMENT
- dirigido a orientar a las
empresas en la gestión de
sus planes de re
structuracion y
reorientación laboral de
los profesionales que
serán despedidos por
causas no disciplinarias
de la organización.
- servicio prestado por
un consultor
- Se utiliza en las empresas
en cambio permanente de personal o
o despido del mismo
- Es también llamado
Desvinculación Programada o
asistida.
- Objetivos
- Significa Colocar Afuera.
- Mercado de Empleo
- Se define
- Como la
oferta y demanda de
servicios profesionales de
una comunidad
- puede ser : Mercado de empleo imformal :no serán
ofrecidos en forma pública, es decir estan disponibles pero no se publican
- Mercado de empleo formal
:uelen ser públicas y
conocidas
- puede ser : Mercado de empleo imformal :no serán
ofrecidos en forma pública, es decir estan disponibles pero no se publican
- Como la
oferta y demanda de
servicios profesionales de
una comunidad
- Se define
- Logros del OPC.:
- Mejor aceptación,
- imagen positiva de la empresa en sus
relaciones laborales
- Satisface el compromiso ético - social
- mayor credibilidad y aumento del respeto por la conducta de la Gerencia
- Mínima ausencia de perturbación de la paz laboral y de la
productividad.
- Se logra un cambio en la percepción de la situación,
- Mejor aceptación,
- ¿Quienes participan en el proceso?
- El área de Recursos Humanos,
- Capacitación,
- Sindicatos
- Gerentes y ejecutivos a argo del personal afectado,
- Departamento de comunicación, etc.
- El área de Recursos Humanos,
- Principales Beneficios del OPC para la Empresa y
Profesional.
- Para la empresa,
- un clima más comprometido con los
cambios y con los nuevos desafíos
entre el personal que se queda,
- un clima más comprometido con los
cambios y con los nuevos desafíos
entre el personal que se queda,
- Para la Person
- constituye una oportunidad única de reflexión, en la
cual debe aprender a aceptar nuevos desafíos en un
mundo en que la vida se extiende por muchos años, y el
empleo se acorta drásticamente.
- constituye una oportunidad única de reflexión, en la
cual debe aprender a aceptar nuevos desafíos en un
mundo en que la vida se extiende por muchos años, y el
empleo se acorta drásticamente.
- Para la empresa,
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