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2855178
CONTRATO DE TRABAJO
Descrição
CONTRATO DE TRABAJO
Sem etiquetas
contrato de trabajo
modificación
suspensión
Mapa Mental por
Beatriz92
, atualizado more than 1 year ago
Mais
Menos
Criado por
Beatriz92
mais de 9 anos atrás
45
0
0
Resumo de Recurso
CONTRATO DE TRABAJO
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
De jornada, turnos, horarios, salarios,sistema de trabajo y rendimiento, funciones
TIPOS
INDIVIDUAL
COMUNICADO 15 DÍAS ANTELACIÓN
20/9 o 33/24 DIGNIDAD: ACEPTAR,RECURRIR O EXTINCIÓN DEL CONTRATO
COLECTIVA
UMBRALES
CONSULTA DE 15 DÍAS
NOTIFICACIONES EN 7 DÍAS
CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCCIÓN
MOVILIDAD GEOGRÁFICA Cambio de centro o residencia no previsto en contrato
TIPOS
TRASLADO
INDIVIDUAL
Se comunica con antelación de 30 días y con dº a gastos
ACEPTAR
EXTINGUIR 20/12
RECURRIR
COLECTIVO
Nº TRABAJADORES EN 90 DÍAS (ET)
ACUERDO O NO
Más de un año en período de 3 años
DESPLAZAMIENTO
COMUNICACIÓN ANTELACIÓN SUFICIENTE 5D/>3
DERECHOS
GASTOS DE VIAJE
4 DÍAS/3 MESES
DIETAS
MOVILIDAD FUNCIONAL Cambio de puesto y funciones
CONDICIONES: TITULACIÓN Y RESPETO
TIPOS
HORIZONTAL
DENTRO DEL GRUPO
NO NECESITA CAUSA
VERTICAL
FUERA DEL GRUPO
CAUSA TÉCNICA ORGANIZATIVA
COMUNICADO AL RERESENTANTE DEL TRABAJADOR
DESCENDENTE
MISMO SALARIO
ASCENDENTE
SALARIO CATEGORÍA SUPERIOR
6 MESES (1 AÑO) 8 MESES (2 AÑOS)
EXTRAORDINARIA
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
CAUSAS DEL TRABAJO
CAMBIO DEFINITIVO DE FUNCIONES
EXTINCIÓN
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
DIMISIÓN
NO INDEMNIZACIÓN CON PREVIO AVISO DE 15 DÍAS SEGÚN CONVENIO
ABANDONO
NO INDEMNIZACIÓN CON POSIBILIDAD DE DAÑOS Y PERJUICIOS
INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LA EMPRESA
NO PAGO DE SALARIOS O RETRASOS
SOLICITUD DE JUZGADO. INDEMNIZACIÓN 33/24
MOVILIDAD FUNCIONAL/GEOGRÁFICA
INDEMNIZACIÓN 20/12
PETICIÓN EXTINCIÓN POR ESCRITO O RECURSO
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
INDEMNIZACIÓN 20/9
VÍCTIMAS VIOLENCIA DE GÉNERO
NO INDEMNIZACIÓN. DESEMPLEO.
COMUNICACIÓN AL EMPRESARIO POR ESCRITO
VOLUNTAD DE LA EMPRESA
DESPIDO FUERZA MAYOR
INVOLUTARIO E IMPREVISIBLE
COMUNICACIÓN A AUTORIDAD LABORAL, DEBE CONTESTAR EN 5 DÍAS
INDEMNIZACIÓN 20/12
DESPIDOS COLECTIVOS
CAUSA ECONÓMICA, TÉCNICA, ORGANIZATIVA O DE LA PRODUCCIÓN
ERE
REPRESENTANTES DE TRABAJADORES
NO ACUERDO
RECURSO COLECTIVO O INDIVIDUAL
ACUERDO
DESPIDOS POR CAUSAS OBJETIVOS
ESCRITO CON 15 DÍAS DE PREAVISO , INDEMNIZACIÓN 20/12 Y LICENCIA DE 6 HORAS
INEPTITUD SOBREVENIDA, AMORTIZACIÓN PUESTOS DE TRABAJO O FALTA ASISTENCIA JUSTIFICADAS
TIPOS
NULO
IGUAL QUE DISCIPLINARIO
IMPROCEDENTE
EN 5 DÍAS READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN 33/24
PROCEDENTE
CAUSA Y PREAVISO, SI NO HAY PREAVISO, Dº A COBRO
DESPIDOS DISCIPLINARIOS
INCUMPLIMIENTO GRAVE SIENDO CULPABLE
ESCRITO CON HECHO Y FECHA . REPRESENTANTE DE TRABAJADORES Dº A EXPEDIENTE CONTRADICTORIO
DESOBEDIENCIA, FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS, PUNTUALIDAD, OFENSAS, INDISCIPLINA, TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FÉ, EMBRIAGUEZ O TOXICOMANÍA
NULO
READMISIÓN Y PAGO DE SALARIO
IMPROCENDENTE
INDEMNIZACIÓN 33/24 O READMISIÓN
PROCEDENTE
NO INDEMNIZACIÓN. DESEMPLEO
OTRAS CAUSAS
EXTINCIÓN PERSONALIDAD JURÍDICA
INDEMNIZACIÓN 20/11
FIN CONTRATO LABORAL
PREAVISO 15 DÍAS
MUERTE, JUBILACIÓN O INVALIDEZ
ESCRITO CON INDEMNIZACIÓN, 1 MES Y 6 MESES
MUTUO ACUERDO
NO INDEMNIZACIÓN
PACTO VÁLIDO CONTRATO
NO INDEMNIZACIÓN CON MOTIVO EN CONTRATO
SUSPENSIÓN Sin servicio ni retribución
TIPOS
MUTUO ACUERDO O PACTO VÁLIDO DE CONTRATO
PRIVACIÓN DE LIBERTAD SI AÚN NO HAY CONDENA
SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO
INCAPACIDAD PERMANENTE
BAJA LABORAL
Dº A PRESTACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
100% EN BCCC SI HA COTIZADO EN UN DETERMINADO PERÍODO
MATERNIDAD
PATERNIDAD
LACTANCIA
RIESGO EN EL EMBARAZO
HUELGA O CIERRE OFICIAL DE LA EMPRESA
FUERZA MAYOR TEMPORAL
CAUSAS OBJETIVAS
POSIBILIDAD DE RECLAMAR, Dº A COBRAR PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Y Dº A RECOBRAR 180 DÍAS SI EL DESPIDO ES OBJETIVO
PROCEDIEMTO ERTE
POSTERIOR NOTIFICACIÓN DEL EMPRESARIO
NEGOCIACIÓN 15 DÍAS CON REPRESENTANTE
COMUNICACIÓN AUTORIDAD LABORAL
ECONÓMICA, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS
EXCEDENCIAS
FORZOSA
CARGO PÚBLICO O SINDICAL , PROVINCIAL O SUPERIOR
CUIDADO DE HIJOS
HASTA 3 AÑOS
RESERVA PUESTO 1 AÑO; PUESTO GRUPO 2, 3 AÑOS; ANTIGüEDAD Y CURSOS DE FORMACIÓN
CUIDADO FAMILIARES
HASTA 2 AÑOS, FAMILIA 2º GRADO
RESERVA PUESTO 1 AÑO; PUESTO GRUPO 2, 3 AÑOS; ANTIGüEDAD Y CURSOS DE FORMACIÓN
RAZONES DE CONCILIACIÓN
VIOLENCIA DE GÉNERO
6 MESES QUE PUEDEN LLEGAR A AMPLIARSE HASTA 18 POR UN JUEZ
PATERNIDAD
JORNADA COMPLETA O PARCIAL Y NO SE PUEDE CEDER A LA MADRE
13 DÍAS (+2 PERMISO RETRIBUIDO) +HIJO EN PARTO MÚLTIPLE O DISCAPACIDAD
2 DÍAS DE PERMISO- DURANTE MATERNIDAD 16 SEMANAS
MATERNIDAD
MATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL
PARTO PREMATURO CON HOSPITALIZACIÓN MÁS DE 7 DÍA, SE PUEDE CONMUTAR A PARTIR DEL ALTA O AMPLIAR MÁX. 13 SEMANAS
FALLECIMIENTO MADRE E HIJO. Dº PARA EL OTRO PROGENITOR
16 SEMANAS+2 POR DISCAPACIDAD O PARTO MÚLTIPLE
6 OBLIGATORIAS PARA LA MADRE
10H ENTRE ELLA Y EL PADRE BAJO SU DECISIÓN DESPUÉS O SIMULTÁNEAMENTE
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
MENORES DE 16 AÑOS
16 SEMANAS +2/HIJO O DISCAPACIDAD A TIEMPO PARCIAL O COMPLETO
MAYORES DE 6 AÑOS CON DISCAPACIDAD O PROBLEMAS DE INSERCIÓN
DERECHO PROCESAL
FINIQUITOS
DOBLE NATURALEZA
LIQUIDACIÓN HABERES
EXTINCIÓN RELACIÓN LABORAL
PRESENCIA REPRESENTANTE TRABAJADOR
FIRMAR COMO NO CONFORME
CANTIDAD PERCIBIR
SALARIO PENDIENTE
PARTE PROPORCIONAL PAGAS EXTRAS
VACACIONES NO DISFRUTADAS
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
A SEGUIR POR EL TRABAJADOR A RECURRIR
SOLICITUD MEDIACIÓN O PAPELETA , CONCILIACIÓN ANTE SMAC C.A, O RECLAMACIÓN ANTE ADMINISTRACIÓN
ACTO CONCILACIÓN/15 DÍAS/ACUERDO O NO
DEMANDA
CONCILIACIÓN JUDICIAL
JUICIO ORAL
SENTENCIA
PROCEDENTE
ROMPE LA RELACIÓN LABORAL SIN Dº A INDEMNIZACIÓN
IMPROCEDENTE
READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN 33/22
NULO
READMISIÓN Y PAGO SALARIO INDEMNIZACIÓN
SOCIAL
JUZGADOS Y TRIBUNALES
TRIBUNAL SUPERIOR: CONFLICTOS CC.AA
JUZGADO SOCIAL: CONFLICTO PROVINCIAL
TRIBUNAL SUPERIOR: RECURSOS RESOLUCIONES AN Y TSJCA
AUDIENCIA NACIONAL: CONFLICTOS NACIONALES
PLAZO ACCIONES LEGALES
20 DÍAS HÁBILES: DESPIDO, MOVILIDAD GEOGRÁFICA, MODIFICACIONES SUSTANCIALES O SANCIONES EMPRESARIO
20 DÍAS NATURALES: VACACIONES
20 DÍAS: RECURSOS Derechos conciliación
30 DÍAS: SS Y ADMINISTRACIÓN
1 AÑO: SALARIOS Y OTRAS PERCEPCIONES
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