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Descrição
Mapa Mental por tatiiZz montaño caicedo, atualizado more than 1 year ago
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Criado por tatiiZz montaño caicedo
mais de 9 anos atrás
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Recursos Humanos
- El area de recursos humanos se encarga de capacitar, organizar, coordinar y brindar alto grado de satisfaccion a los empleados en la parte personal y laboral
- la administración de recursos humanos maneja temas como: Selección de personal, Entrenamiento
y capacitación, Implementación de sistemas de evaluación del desempeño, Orientación profesional,
Conceptos y modelos de actitudes y motivación, Reducción de conflictos,Estudios de clima laboral,
entre otros.
- Implica diferentes funciones como Reclutar y seleccionar empleados, Mantener la relación
legal/contractual, llevar sus legajos, pagarles los salarios, Capacitar y entrenar.
- factores a considerar para una buena calidad de vida en el trabajo: Un trabajo digno, condiciones de
trabajo seguras e higiénicas, pagos y prestaciones adecuadas, seguridad en el puesto, supervisión
competente, oportunidades de aprender y crecer en el trabajo, clima laboral positivo.
- La Administración de Recursos Humanos posee cuatro objetivos que son objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales.
- El area de ARH posee recursos fisicos o materiales, financieros, mercadologicos, tecnicos y humanos para alcanzar el proposito en las organizaciones.
- Los recursos humanos son muy importantes para las organizaciones ya que pueden mejorar y perfeccionar el
empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos.
- Los recursos humanos son muy importantes para las organizaciones ya que pueden mejorar y perfeccionar el
empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos.
- El area de ARH posee recursos fisicos o materiales, financieros, mercadologicos, tecnicos y humanos para alcanzar el proposito en las organizaciones.
- La Administración de Recursos Humanos posee cuatro objetivos que son objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales.
- factores a considerar para una buena calidad de vida en el trabajo: Un trabajo digno, condiciones de
trabajo seguras e higiénicas, pagos y prestaciones adecuadas, seguridad en el puesto, supervisión
competente, oportunidades de aprender y crecer en el trabajo, clima laboral positivo.
- Implica diferentes funciones como Reclutar y seleccionar empleados, Mantener la relación
legal/contractual, llevar sus legajos, pagarles los salarios, Capacitar y entrenar.
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