Es el proceso mediante el cual la organización facilita
la transmisión del conocimiento que tienen las
personas para generar mayor valor.
se basa en pilares fundamentales para una buena implementación
CULTURA: se debe
generar una cultura para
crear, compartir y
generar conocimiento
dentro de la organización
PERSONAS: son el
elemento principal de la
gestión del conocimiento.
PROCESOS: conjunto de
practicas y procesos para
ayudar a capturar el
conocimiento
TECNOLOGÍA: recursos para
la correcta administración del
conocimiento
El objetivo es facilitar que la
generación de nuevos
conocimientos se pueda compartir
y documentar para estar innovando
en los procesos de la empresa.
el conocimiento es un conjunto de información
interpretada y puesta en un contexto.
Anotações:
Las personas de la organización son las que tienen el conocimiento que guía las acciones para la toma de decisiones.
este se convierte en aprendizaje por medio del desarrollo de destrezas.
Se deben analizar el contexto de la organización y sus
empleados, para saber como pueden compartir el
conocimiento y saber que herramienta se debe aplicar.
que sigue en el futuro?
En educación
Contenidos mas dinámicos creados por el
usuario
Aprendizaje informal, formación no tradicional,
aprendizaje como valor agregado.
Corwdsourcing
Asignar una labor a un grupo de personas
externas a la compañia por medio de
convocatorias.
Sociedad de conocimiento
Comprende las
diferentes
dimensiones del
entorno donde se
encuentra.
Anotações:
considera las siguientes dimensiones: sociales, Éticas,
políticas, económicas.