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Descrição
Mapa Mental por Rrenata Molina M, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Rrenata Molina M
quase 11 anos atrás
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GESTIÓN ESTRATÉGICA DE
LA DIVERSIDAD CULTURAL
EN LAS ORGANIZACIONES
- empresas dependen cada vez más de
sus transacciones con otros países
- La exploración y apertura de nuevos
mercados dependen del entendimiento
que se logre de sus claves culturales,
tanto a nivel macro como al interior de
las organizaciones
- La exploración y apertura de nuevos
mercados dependen del entendimiento
que se logre de sus claves culturales,
tanto a nivel macro como al interior de
las organizaciones
- Apreciar la diversidad es respetar,
potenciar y disfrutar una amplia gama de
diferencias culturales e individuales.
- la meta de una organización diversificada es que las
personas de todos puedan lograr su pleno potencial
- la meta de una organización diversificada es que las
personas de todos puedan lograr su pleno potencial
- Gestionar estratégicamente la diversidad
cultural es un desafío a las actitudes y
paradigmas individuales y colectivos más
profundamente arraigados
- Nivel táctico, la organización se
enfrenta a importantes retos para
conseguir que la diversidad de sus
empleados se convierta en una ventaja
- El papel del gestor del Capital
Humano es fundamental en el proceso
de desarrollo de una organización
multicultural como facilitador, asesor
- La diversidad en la empresa es un reflejo de
las variables demográficas, de
comportamiento cultural, actitudes, normas y
valores existentes en una sociedad
- Factores relacionados con el éxito en la diversidad
- El inicio y apoyo de
la dirección general
- Iniciativas de
recursos humanos
- Comunicación
organizacional
- Filosofía
corporativa
- Medidas de éxito de la compañía
- El inicio y apoyo de
la dirección general
- Valores organizacionales
- Los valores son interpretaciones
simbólicas de la realidad, que prestan un
significado a la acción y establecen
normas de comportamiento social
- Los valores son interpretaciones
simbólicas de la realidad, que prestan un
significado a la acción y establecen
normas de comportamiento social
- Ningún grupo puede existir sin comunicación y sólo
mediante la transmisión de significados de una persona
a otra pueden difundirse la información y las ideas
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