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Descrição
Mapa Mental por Yenifer Sosa, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Yenifer Sosa
aproximadamente 3 anos atrás
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Estructura del Sistema de Gestión deSeguridad y
Salud en el Trabajo segúnDecreto 1072
- La Estructura del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según Decreto 1072 define las
siguientes etapas a establecer durante su proceso de implementación.Cocretamente define el proceso
de implementación del SG-SST como un proceso lógico y por etapas.
- 1.- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Esto lo hace toda la organización.
Principalmente se ocupará de ello en la parte
de planeación estratégica, pero teniendo en
consideración a los trabajadores.
- Esto lo hace toda la organización.
Principalmente se ocupará de ello en la parte
de planeación estratégica, pero teniendo en
consideración a los trabajadores.
- 2.-Organización del Sistema
de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
- Tenemos que considerar una serie de
pasos internos, entrando en mayor detalle
ya, en los aspectos concretos del Decreto
1072 y poder identificar.Aquí debemos
llevar a cabo la alineación, definir la
asignación y comunicación de
responsables. Igualmente también
debemos tener en cuenta la rendición de
cuentas, las obligaciones de los
empleadores, la definición de recurso, el
cumplimiento de los requisitos de la
norma, la gestión de peligros y riesgos, las
medidas a adoptar para la medición y
control, el plan de trabajo anual, la
prevención de riesgos y la participación de
los trabajadores.
- Tenemos que considerar una serie de
pasos internos, entrando en mayor detalle
ya, en los aspectos concretos del Decreto
1072 y poder identificar.Aquí debemos
llevar a cabo la alineación, definir la
asignación y comunicación de
responsables. Igualmente también
debemos tener en cuenta la rendición de
cuentas, las obligaciones de los
empleadores, la definición de recurso, el
cumplimiento de los requisitos de la
norma, la gestión de peligros y riesgos, las
medidas a adoptar para la medición y
control, el plan de trabajo anual, la
prevención de riesgos y la participación de
los trabajadores.
- 3.- Planificación
- La planificación del SG-SST
debe aportar el cumplimiento
de la legislación sobre la
materia, el fortalecimiento de
todos los componenetes e
igualmente debemos definir
en esta etapa los recursos
financieros necesarios para
llevar a cabo este proceso, así
como definir los indicadores
que posibiliten tener un
seguimiento del rendimiento
del sistema de gestión.
- La planificación del SG-SST
debe aportar el cumplimiento
de la legislación sobre la
materia, el fortalecimiento de
todos los componenetes e
igualmente debemos definir
en esta etapa los recursos
financieros necesarios para
llevar a cabo este proceso, así
como definir los indicadores
que posibiliten tener un
seguimiento del rendimiento
del sistema de gestión.
- 4.- Aplicación
- Debemos tener identificadas las medidas de
prevención y control con caracter previo.Definir los
factores de riesgos y cómo los vamos a evaluar y
controlar.Para todo ello, se establecen unos
parámetros que irán en función de cada organiación
- Debemos tener identificadas las medidas de
prevención y control con caracter previo.Definir los
factores de riesgos y cómo los vamos a evaluar y
controlar.Para todo ello, se establecen unos
parámetros que irán en función de cada organiación
- 5.- Auditoría y Revisión de la Alta Dirección
- El Decreto 1072 nos dice que la Alta Dirección debe llevar
a cabo una revisión al SG-SST y unas serie de auditorías
internas y poder detectar áreas a mejorar de cara a la
definción de las acciones para tal fin y lograr la mejora
continua.En este punto definiremos también el alcance
de la auditoría.
- El Decreto 1072 nos dice que la Alta Dirección debe llevar
a cabo una revisión al SG-SST y unas serie de auditorías
internas y poder detectar áreas a mejorar de cara a la
definción de las acciones para tal fin y lograr la mejora
continua.En este punto definiremos también el alcance
de la auditoría.
- 6.- Mejoramiento
- Debe estar encaminada a indentificar y analizar las principales
causas de todo lo realizado durante la implementación y en definitiva
comprobar que las acciones preventivas y correctivas establecidas
cumplen su objetivo y lograr solucionar y mejorar las áreas
problemáticas o con posibilidades de mejoras, logrando así el
progreso hacia la mejora continua.
- Debe estar encaminada a indentificar y analizar las principales
causas de todo lo realizado durante la implementación y en definitiva
comprobar que las acciones preventivas y correctivas establecidas
cumplen su objetivo y lograr solucionar y mejorar las áreas
problemáticas o con posibilidades de mejoras, logrando así el
progreso hacia la mejora continua.
- 1.- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
- La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores.
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