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Descrição
Mapa Mental por alexandra201166, atualizado more than 1 year ago
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Criado por alexandra201166
aproximadamente 9 anos atrás
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administracion de
recursos humanos
- Es el procesos administrativo aplicado al acercamiento y
conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los
conocimientos, habilidades. Para poder ejecutar las estrategias de
la organización, es fundamental la administración de recursos
humanos, para lo cual se debe considerar conceptos tales como
Comunicación organizacional Trabajo en equipo Cultura liderazgo
negociación.
- Recursos humanos: Se denomina recursos humanos al
trabajo que aporta el conjunto de empleados o
colaboradores. Pero es más frecuente llamar a si al
sistema o procesos de gestión que se ocupa de
seleccionar, contratar, formar, emplear al personal de la
organización
- Definición de administración de
recursos humanos: Existen diversos
conceptos que tratan de explicar en
que consiste. Enunciare dos que a
mi parecer explica de que se trata el
área.
- Joaquín rodríguez valencia La
define como la planeación,
organización, dirección y
control de los procesos de
dotación, remuneración ,
capacitación, evaluación del
desempeño, negociación del
contacto colectivo y guía de
recursos humanos idóneos
para cada departamento
- fernando arias galicia: dice
que es el proceso
administrativo aplicado al
acrecentamiento y
conservacion del esfuerzo,
las esperiencias, la salud, los
conocimientos, las
habilidades en beneficio del
individuo de la propia
organizacion y del pais en
general
- Joaquín rodríguez valencia La
define como la planeación,
organización, dirección y
control de los procesos de
dotación, remuneración ,
capacitación, evaluación del
desempeño, negociación del
contacto colectivo y guía de
recursos humanos idóneos
para cada departamento
- origenes: se debe mencionar el derecho
laboral y la administracion cientifica a si
como otras disciplinas , el derecho laboral es
consecuencia de la exigencia de la clase
trabajadora a fin de que se reglamentara el
trabajo, se encontro que las relacciones que
se requeria necesitaba estudio,
entendimieto y elaboracion de una serie de
principios parta la buena practica para los
mismos.
- objetivos de la administracion de recursos humanos el
objetivo de la administracion es el mejoramiento del
sempeño y de las aportaciones del personal a la
organizacion, en el marco de una actividad etica y
socialmente responsable
- objetivos sociales se basa
en principios eticos y
socialmente responsables,
una de sus
responsabilidades es el
hechos de brindar fuentes
de empleo a la sociedad,
donde las personas puedan
desarrollar y contribuir al
crecimiento de la
organizacion
- objetivos corporativos
debe reconocer que su
actividad no es un fin en
si mismo, en un
instrumento para que la
organizacion logres sus
metas fundamentales.
el departamento de
recursos humanos
existe para seguir a la
organizacion
proporcionandole y
administrandole y
administrando el
personal que apoya a la
organizacion para
cumplir con sus
objetivos.
- objetivos funcionales mantener la contribucion de
los recursos humanos en un nivel adecuado a las
necesidades de la compañia, es otro de los
objetivos fundamentales. cuando las necesidades
de la organizacion se cubren insuficientemente o
cuando se cubren en esceso se incurre en
dispendio de recursos.
- objetivos
personales es
un medio para
permitir a cada
integrante
lograr sus
objetivos
personales en
la medida en
que son
compatibles y
coinciden con
las de las
organizaciones.
- objetivos sociales se basa
en principios eticos y
socialmente responsables,
una de sus
responsabilidades es el
hechos de brindar fuentes
de empleo a la sociedad,
donde las personas puedan
desarrollar y contribuir al
crecimiento de la
organizacion
- funciones de la administra cion de recursos
humanos consiste en desarrollar y abministrar
politicas, programas y procedimientos para
proveer una extructura administrativa eficiente,
empleados capaces, trato equitativo,
oportunidades del progreso una adecuada
seguridad en el ismo, cuidando el cumplimiento
de sus objetivos que redundara en beneficio de
la organizacion, los trabajadores y la colectividad
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