“EL ESTRÉS, CONSECUENCIAS LABORALES Y LAS TÉCNICAS PARA MANEJARLO EN EL AMBITO PERSONAL Y LABORAL”

Descrição

Mapa Mental sobre “EL ESTRÉS, CONSECUENCIAS LABORALES Y LAS TÉCNICAS PARA MANEJARLO EN EL AMBITO PERSONAL Y LABORAL”, criado por Claudia Atziri Palacios Moreno em 10-05-2022.
Claudia Atziri Palacios Moreno
Mapa Mental por Claudia Atziri Palacios Moreno, atualizado more than 1 year ago
Claudia Atziri Palacios Moreno
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Resumo de Recurso

“EL ESTRÉS, CONSECUENCIAS LABORALES Y LAS TÉCNICAS PARA MANEJARLO EN EL AMBITO PERSONAL Y LABORAL”
    1. ¿Qué consecuencias tiene el estrés laboral? Fisicas, psiquicas y organizacionales
      1. Técnicas para manejarlo. GENERALES: hacer dieta, procurar distraerse y realizar actividades divertidas. CONDUCTUALES: reestructuracion cognitiva, desensibilizacion sistematica, inoculacion de estres, detencion de pensamiento, entrenamiento asertivo, entrenamiento en habilidades sociales y en resolucion de problemas, tecnicas de autocontrol. DE RELAJACION: muscular, autogena y respiracion.
        1. Consecuencias psiquicas: la preocupación excesiva, la incapacidad para tomar decisiones, la sensación de confusión, la incapacidad para concentrarse, la dificultad para mantener la atención, los sentimientos de falta de control, la sensación de desorientación, los frecuentes olvidos, los bloqueos mentales, la hipersensibilidad a las críticas, el mal humor, la mayor susceptibilidad a sufrir accidentes y el consumo de tóxicos.
          1. 1. El estrés laboral es un fenómeno, cada vez más frecuente, fundamentalmente porque los tipos de trabajo han ido cambiando en las últimas décadas. Afecta al bienestar físico y psicológico del trabajador y puede deteriorar el clima organizacional.
            1. Consecuencias fisicas: trastornos gastrointestinales, trastornos cardiovasculares, trastornos respiratorios, trastornos endocrinos, trastornos dermatológicos, trastornos musculares y alteraciones en el sistema inmune.
              1. Consecuencias organizacionales: deterioro en el ámbito laboral, influyendo negativamente tanto en las relaciones interpersonales como en el rendimiento y la productividad. Pueden inducir a la enfermedad, al absentismo laboral, al aumento de los accidentes o incluso a la incapacidad laboral.

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